Темы статей
Выбрать темы

Определение периода, за который работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

Определение периода, за который работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

 

Наталья ГРЕЧКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений управления труда и занятости Департамента социальной защиты населения Харьковской областной государственной администрации

 

С работником бюджетной организации заключен трудовой договор 21.06.2002 г. В последний раз ежегодный основной отпуск полной продолжительности ему предоставлялся в июле 2012 года. Недавно этот работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня с 17.06.2013 г.

Как правильно указать в приказе о предоставлении ежегодного основного отпуска период (рабочий год), за который этот отпуск предоставляется такому работнику: с 01.06.2012 г. по 31.05.2013 г.; с 21.06.2012 г. по 20.06.2013 г.; с 07.07.2012 г. по 06.06.2013 г.?

(г. Днепропетровск)

 

Конкретные виды и условия предоставления отпусков предусмотрены Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504).

Законом № 504 установлено, что отпуска предоставляются работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Как указано в ч. 3 ст. 2 Закона № 504, право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных Законом № 504, и запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона № 504.

В соответствии со ст. 6 Закона № 504 в общем случае ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Статьей 10 Закона № 504 предусмотрено, что ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

При этом, как указано в ч. 10 ст. 10 Закона № 504, очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока (ч. 11 ст. 10 Закона № 504).

Итак, период (рабочий год), за который предоставляется ежегодный отпуск согласно графику отпусков, должен быть исчислен с даты заключения трудового договора. В приведенном случае с 21.06.2002 г. до 20.06.2003 г., с 21.06.2003 г. до 20.06.2004 г., с 21.06.2004 г. до 20.06.2005 г. и т. д.

Если работник использовал ежегодный отпуск за отработанный рабочий год с 21.06.2011 г. по 20.06.2012 г., то в приказе о предоставлении ему ежегодного основного отпуска с 17.06.2013 г. должен быть указан период (рабочий год) с 21.06.2012 г. по 20.06.2013 г.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше