Темы статей
Выбрать темы

В расчетном периоде отпуск для ухода за ребенком до трех лет: как рассчитать отпускные

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

В расчетном периоде отпуск для ухода за ребенком до трех лет: как рассчитать отпускные

 

Татьяна ГУЛЬ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор» (e-mail: t.gul@id.factor.ua)

 

Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста 3 июля 2012 года. Она уходит в основной ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 01.02.2013 г. по 02.03.2013 г. включительно. Как рассчитать сумму отпускных?

(г. Харьков)

 

Расчет суммы отпускных производится согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (п. 2 Порядка № 100).

Работнику, отработавшему на предприятии, в учреждении, организации меньше года, средняя заработная плата рассчитывается исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку женщина, находясь в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, продолжает пребывать в трудовых отношениях с работодателем, расчетным периодом в данной ситуации будет февраль 2012 года — январь 2013 года.

Вместе с тем период, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. К таким периодам относится в том числе и период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста.

При определении количества дней, принимающих участие в расчете средней заработной платы для исчисления отпускных, необходимо учитывать, что из общего количества календарных дней исключаются также дни, приходящиеся на праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Таким образом, из расчетного периода (февраль 2012 года — январь 2013 года) необходимо исключить количество календарных дней, в течение которых работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (с 01.02.2012 г. по 02.07.2012 г. включительно), и количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на период после выхода из такого отпуска (с 03.07.2012 г. по 31.01.2013 г. включительно).

Предположим, что общая сумма зарплаты, начисленная работнице за период с 03.07.2012 г. по 31.01.2013 г., составит 13909,09 грн.

Определим количество календарных дней за расчетный период:

366 - 153 - 3 = 210,

где 366 — количество календарных дней за 12 месяцев (в феврале 2012 года — 29 календарных дней);

153 — количество дней пребывания в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (с 01.02.2012 г. по 02.07.2012 г. включительно);

3 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на период с 03.07.2012 г. по 31.01.2013 г. включительно, установленных ст. 73 КЗоТ.

Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:

13909,09 : 210 = 66,23 грн.

Сумма отпускных составит:

66,23 х 30 = 1986,90 грн.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше