Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Новости и события

Редакция ОТ
Оплата труда Май, 2013/№ 9
Печать
Новости

ОТМЕНЕН СТАТОТЧЕТ О ПРИНЯТЫХ РАБОТНИКАХ ПО ФОРМЕ № 5-ПН

С целью приведения нормативно-правовых актов в соответствие с требованиями нового Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (далее — Закон № 5067, вступил в силу с 01.01.2013 г.) приказом Минсоцполитики от 18.03.2013 г. № 123 (далее — приказ № 123) объявлены утратившими силу ряд ранее изданных приказов.

Так, отменены форма отчетности № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» и Инструкция по ее заполнению, утвержденные приказом Минсоцполитики от 14.07.2011 г. № 279. Упразднение связано с отсутствием в Законе № 5067 упоминания о необходимости подачи такой отчетности органам Государственной службы занятости Украины. Напомним: при наличии принятых работников работодатель должен был подать центру занятости форму № 5-ПН не позднее 10 календарных дней со дня приема работника на работу (первого рабочего дня работника).

Также приказом № 123 отменены:

— Порядок предоставления материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного, утвержденный приказом Минтруда от 20.11.2000 г. № 308;

— Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудо-устройства безработных, утвержденный приказом Минтруда от 10.01.2001 г. № 1;

— Порядок предоставления дотации работодателю для обеспечения молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом, утвержденный приказом Минтруда от 25.02.2008 г. № 82.

Нововведения вступили в силу с даты официального опубликования приказа № 123, т. е. с 30.04.2013 г.

 

ПОЕЗДКИ РАБОТНИКА МЕЖДУ СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ: КОГДА ОФОРМЛЯЕТСЯ КОМАНДИРОВКА

Минфин в письме от 22.03.2013 г. № 31-07230-16-27/9358 предоставил разъяснения по вопросам оформления поездки работника в пределах структурных подразделений предприятия, расположенных в разных населенных пунктах.

По мнению Минфина, такая поездка будет соответствовать критериям командировки, если работник по служебному поручению направляется в другой населенный пункт вне места его постоянной работы. При этом, когда филиалы, участки и другие подразделения предприятия находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором (контрактом).

Поэтому такую поездку работника (вне места постоянной работы, определенного трудовым договором) следует оформлять с соблюдением всех требований направления в командировку: должен быть издан соответствующий приказ о командировке, выплачены суточные за время нахождения в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно, а также возмещены расходы по найму жилого помещения.

Вместе с тем если в рамках выполнения своих непосредственных обязанностей работник выполняет работу, которая предусматривает постоянное осуществление поездок на подведомственной ему территории, то такие поездки не являются служебными командировками. При этом такому работнику могут возмещаться расходы на проезд в порядке, установленном постановлением КМУ «О возмещении отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением ими служебных обязанностей» от 22.08.97 г. № 922.

С учетом всего вышеуказанного решение по оформлению поездки работника в качестве служебной командировки принимается руководителем исходя из должностных обязанностей такого работника, цели поездки и т. д.

 

Пособия по безработице остались без изменений

ФСС на случай безработицы постановлением от 29.03.2013 г. № 361 продлил до 30.11.2013 г. действие минимальных размеров пособия по безработице , которые составляют:

— 882 грн. — на основании средней зарплаты (согласно ч. 1 ст. 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III);

— 544 грн. — на основании прожиточного минимума (согласно ч. 2 и 4 ст. 23 и ч. 1 ст. 33 указанного выше Закона).

Напомним, что последний раз размеры пособий пересматривались в начале текущего года, когда первое из них увеличилось на 10 грн.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше