СКАСОВАНО СТАТИСТИЧНИЙ ЗВІТ ПРО ПРИЙНЯТИХ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ФОРМОЮ № 5-ПН
З метою приведення нормативно-правових актів у відповідність до вимог нового Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI (далі — Закон № 5067, набрав чинності з 01.01.2013 р.) наказом Мінсоцполітики від 18.03.2013 р. № 123 (далі — наказ № 123) оголошено такими, що втратили чинність, деякі раніше видані накази.
Так, скасовано форму звітності № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» та Інструкцію щодо її заповнення, затверджені наказом Мінсоцполітики від 14.07.2011 р. № 279. Скасування пов’язане з відсутністю в Законі № 5067 згадок про необхідність подання такої звітності органам Державної служби зайнятості України. Нагадаємо: за наявності прийнятих працівників роботодавець мав подати до центру зайнятості форму № 5-ПН не пізніше 10 календарних днів від дня прийняття працівника на роботу (першого робочого дня працівника).
Також наказом № 123 скасовано:
— Порядок надання матеріальної допомоги в період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, затверджений наказом Мінпраці від 20.11.2000 р. № 308;
— Порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затверджений наказом Мінпраці від 10.01.2001 р. № 1;
— Порядок надання дотації роботодавцю для забезпечення молоді, яка здобула вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем, затверджений наказом Мінпраці від 25.02.2008 р. № 82.
Нововведення набрали чинності з дати офіційного опублікування наказу № 123, тобто з 30.04.2013 р.
ПОЇЗДКИ ПРАЦІВНИКА МІЖ СТРУКТУРНИМИ ПІДРОЗДІЛАМИ ПІДПРИЄМСТВА: КОЛИ ОФОРМЛЯЄТЬСЯ ВІДРЯДЖЕННЯ
Мінфін у листі від 22.03.2013 р. № 31-07230-16-27/9358 надав роз’яснення з питань оформлення поїздки працівника в межах структурних підрозділів підприємства, розташованих у різних населених пунктах.
На думку Мінфіну, така поїздка відповідатиме критеріям відрядження, якщо працівник за службовим дорученням направляється до іншого населеного пункту поза місцем його постійної роботи. При цьому коли філії, дільниці та інші підрозділи підприємства знаходяться в іншій місцевості, місцем постійної роботи вважається той підрозділ, робота в якому обумовлена трудовим договором (контрактом).
Тому таку поїздку працівника (поза місцем постійної роботи, визначеним трудовим договором) слід оформляти з додержанням усіх вимог направлення у відрядження: має бути видано відповідний наказ про відрядження, виплачено добові за час перебування у відрядженні, оплачено вартість проїзду до місця призначення і назад, а також відшкодовано витрати на наймання житлового приміщення.
Водночас якщо в межах виконання своїх безпосередніх обов’язків працівник виконує роботу, що передбачає постійне здійснення поїздок на підвідомчій йому території, то такі поїздки не є службовими відрядженнями. При цьому такому працівнику можуть відшкодовуватися витрати на проїзд у порядку, визначеному постановою КМУ «Про відшкодування окремим категоріям працівників бюджетних установ та організацій витрат на проїзд у пасажирському транспорті у зв’язку з виконанням ними службових обов’язків» від 22.08.97 р. № 922.
З урахуванням усього викладеного вище, рішення щодо оформлення поїздки працівника як службового відрядження приймається керівником виходячи з посадових обов’язків такого працівника, мети поїздки тощо.
Допомоги по безробіттю залишилися без змін
ФСС на випадок безробіття постановою від 29.03.2013 р. № 361 продовжив до 30.11.2013 р. дію мінімальних розмірів допомог по безробіттю, що становлять:
— 882 грн. — на підставі середньої зарплати (згідно з ч. 1 ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-III);
— 544 грн. — на підставі прожиткового мінімуму (згідно з ч. 2 і 4 ст. 23 і ч. 1 ст. 33 цього ж Закону).
Нагадаємо, що востаннє розміри допомог переглядалися на початку поточного року, коли перша з них збільшилася на 10 грн.
