Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность

Редакция ОТ
Оплата труда Май, 2013/№ 9
В избранном В избранное
Печать
Справочная информация

СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛНИЯ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

 

Статьями 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) предусмотрено предоставление работникам двух видов отпусков без сохранения заработной платы.

Категории работников, которым предоставляется такой отпуск, и его продолжительность приведем в таблице.

 

№ п/п

Категории работников, которые имеют право на отпуск
без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска

1

2

3

Отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 25 Закона об отпусках предоставляется
по желанию работника в обязательном порядке

1

Мать или отец, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), которые имеют двух или больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида

До 14 календарных дней ежегодно

2

Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске

До 14 календарных дней

3

Мать или другие лица (отец ребенка, бабка, дед или другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка; женщина, которая работает и имеет двоих или больше детей в возрасте до 15 лет либо ребенка-инвалида или которая усыновила ребенка; одинокая мать, отец, который воспитывает ребенка без матери
(в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицо, которое взяло ребенка под опеку), в случае если:

Продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком:

— ребенок требует домашнего ухода

шестилетнего возраста

— ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый)

шестнадцатилетнего возраста

4

Мать, отец, бабка, дед или другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет

На период объявления карантина на соответствующей территории

5

Ветераны войны, лица, которые имеют особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII

До 14 календарных дней ежегодно

6

Лица, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной

До 21 календарного дня ежегодно

7

Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы

До 30 календарных дней ежегодно

8

Инвалиды I и II групп

До 60 календарных дней ежегодно

9

Лица, вступающие в брак

До 10 календарных дней

10

Работники в случае смерти родственников по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер

До 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту похорон и обратно

11

Работники в случае смерти иных, нежели указанные в пункте 10, родственников

До 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту похорон и обратно

12

Работники, которые ухаживают за больными родственниками по крови или по браку, которые по заключению медучреждения нуждаются в постоянном постороннем уходе

Продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней

13

Работники для завершения санаторно-курортного лечения

Продолжительностью, определенной в медицинском заключении

14

Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения

15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда
к местонахождению учебного
заведения и обратно

15

Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работники, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки

Продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно

16

Совместители

На срок до окончания отпуска по основному месту работы

В случаях, если по основному месту работы ежегодный отпуск предоставляется большей продолжительности, чем на работе по совместительству, такой работник-совместитель имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до окончания отпуска по основному месту работы.
Также совместителям предоставляется отпуск без сохранения заработной платы во время предоставления по основному месту работы дополнительного отпуска в связи с учебой и дополнительного отпуска согласно п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-ХІІ
лицам, отнесенным к 1 и 2 категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.

17

Ветераны труда

До 14 календарных дней ежегодно

18

Работники, не использовавшие по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получившие за них денежную компенсацию

До 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы

19

Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности

12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда
к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении.
При наличии двух и более детей такого возраста отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка

20

Работники, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре, на протяжении четвертого года обучения по их желанию

Один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 26 Закона об отпусках предоставляется
по соглашению между работником и работодателем

1

По семейным обстоятельствам и по другим причинам

На срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году

 

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно