Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Новости и события

Редакция ОТ
Оплата труда Ноябрь, 2013/№ 21
В избранном В избранное
Печать
Новости

СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ

КСУ в решении от 15.10.2013 г. № 8-рп/2013 по делу № 1-13/2013 дал официальное толкование положений ч. 2 ст. 233 КЗоТ, ст. 1 и 12 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Понятия «заработная плата» и «оплата труда», используемые в трудовом законодательстве, являются равнозначными в аспекте наличия у сторон, находящихся в трудовых отношениях, прав и обязанностей относительно оплаты труда, условий их реализации и последствий, которые должны наступить в случае невыполнения этих обязанностей.

Кроме обязанности оплатить результаты труда работника, существуют также другие обязательства работодателя материального содержания, в частности, направленные на охрану труда или здоровья работника либо на обеспечение минимально надлежащего уровня его жизни, в том числе и обязательство по оплате времени простоя не по вине работника. Такие обязательства отвечают минимальным государственным гарантиям, установленным ст. 12 Закона об оплате труда.

На основании вышеизложенного КСУ сделал вывод, что объем заработной платы наемного работника представляют вознаграждение за выполненную работу, предусмотренное ст. 94 КЗоТ и ст. 1 Закона об оплате труда, и гарантированные государством выплаты, предусмотренные в ст. 12 данного Закона.

Следовательно, в случае нарушения законодательства об оплате труда, в том числе и неначисления оплаты за неотработанное время (простой не по вине работника), работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения сроков, т. е. нормы ч. 2 ст. 233 КЗоТ распространяются также и на споры, касающиеся несоблюдения работодателем минимальных государственных гарантий.

 

НЮАНСЫ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОССЛУЖАЩИМ

Минсоцполитики в письме от 04.09.2013 г. № 963/13/84-13 отметило, что государственным служащим в течение года могут предоставляться две помощи: помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов.

В случае перевода на новое место работы госслужащему, уже получившему помощь для решения социально-бытовых вопросов (на прежнем месте работы), во второй раз в текущем году такая помощь не выплачивается.

Также ведомство указало, что действующим законодательством не предусмотрен возврат материальной помощи работником, который уволился и не отработал полный год.

 

ФОРМА № 5-ПН НЕ ПОДАЕТСЯ

В письме от 20.09.2013 г. № 728/021/106-13 Минсоцполитики отметило, что на сегодняшний день форма № 5-ПН «Отчет о принятых работниках» в службу занятости не представляется, штрафные санкции за ее непредставление не применяются.

В частности, форма отчетности № 5-ПН признана утратившей силу согласно приказу Минсоцполитики от 18.03.2013 г. № 123 (вступил в силу 30.04.2013 г.).

Последнюю норму о представлении работодателями сведений о принятых работниках, до сих пор содержащуюся в Законе Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III, обещают в скором времени отменить.

 

КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА УВОЛЕННОМУ РАБОТНИКУ НЕ ОБЛАГАЕТСЯ ЕСВ

ПФУ в письме от 06.08.2013 г. № 20685/03-30 отметил, что суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством, включаются в фонд оплаты труда в составе фонда дополнительной заработной платы и являются базой для начисления и удержания ЕСВ.

В то же время для лиц, которым после увольнения начислена заработная плата за отработанное время, ЕСВ начисляется на сумму, определяемую путем деления заработной платы, выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

Суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков являются платой за неотработанное время, следовательно, на указанные суммы компенсаций, выплачиваемых уволенным лицам, ЕСВ не начисляется.

 

ИНДЕКС ИНФЛЯЦИИ В ОКТЯБРЕ 2013 ГОДА

По данным Государственной службы статистики Украины, индекс потребительских цен на товары и услуги (индекс инфляции) в октябре 2013 года составил 100,4 %.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно