Темы статей
Выбрать темы

Проверяем правильность начисленной индексации зарплаты

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

Проверяем правильность начисленной индексации зарплаты

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины

 

Секретарю сельского совета с целью индексации зарплаты базовым месяцем был определен месяц приема на работу — январь 2009 года. В этом месяце должностной оклад составлял 1267 грн., надбавка за 11-й ранг госслужащего — 70 грн.

В июне 2009 года должностной оклад был повышен до 1885 грн. С 4 января 2011 года присвоен 10-й ранг госслужащего. С 1 августа 2011 года за наличие стажа более 3 лет установлена надбавка за выслугу лет в размере 10 % (с учетом надбавки за ранг). С 3 января 2013 года присвоен 9-й ранг госслужащего.

С момента приема на работу повышение дохода и структура постоянных составляющих заработной платы были следующими:

— январь 2009 года — 1337 грн. (должностной оклад — 1267 грн., надбавка за ранг (11-й) — 70 грн.);

— июнь 2009 года — 1955 грн. (должностной оклад — 1885 грн., надбавка за ранг (11-й) — 70 грн.);

— январь 2011 года — 1965 грн. (должностной оклад — 1885 грн., надбавка за ранг (10-й) — 80 грн.);

— август 2011 года — 2161,50 грн. (должностной оклад — 1885 грн., надбавка за ранг (10-й) — 80 грн., надбавка за выслугу лет (10 %) — 196,50 грн.);

— январь 2013 года — 2172,50 грн. (должностной оклад — 1885 грн., надбавка за ранг (9-й) — 90 грн., надбавка за выслугу лет (10 %) — 197,50 грн.).

На сегодняшний день (за сентябрь 2013 года) сумма начисленной индексации составляет 12,62 грн.

Правильно ли рассчитана сумма индексации за сентябрь 2013 года в данном случае?

(вопрос из электронной почты редакции)

 

Сумма индексации за сентябрь 2013 года начислена неправильно. Объясним все по порядку.

При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Согласно данному Порядку заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который в соответствии с Законом Украины «О прожиточном минимуме» от 15.07.99 г. № 966-XIV определяется в расчете на месяц.

До 21.06.2012 г. базовым месяцем был месяц повышения дохода при условии, что сумма повышения зарплаты превышала возможную сумму индексации в этом месяце.

Исходя из данных, изложенных в вопросе читателя, до 21.06.2012 г. базовыми месяцами были: январь 2009 года (месяц приема на работу), затем июнь 2009 года (месяц повышения должностного оклада), потом август 2011 года. Тогда (в августе 2011 года) сумма надбавки за выслугу лет (196,50 грн.) превысила возможную сумму индексации (960 грн. х 18,5 %) = 187,20 грн.

Право на дальнейшую индексацию зарплаты наступило в мае 2012 года. Величина прироста индекса потребительских цен за май 2012 года для работника, у которого базовый месяц — август 2011 года, составила 1,1 %*.

* См. «ОТ», 2012, № 9, с. 32. — Примеч. ред.

С мая по декабрь 2012 года зарплата работника должна индексироваться на величину прироста индекса 1,1 %.

С 21.06.2012 г. согласно обновленному п. 5 Порядка № 1078 месяц повышения зарплаты (за счет постоянных составляющих, независимо от суммы повышения) будет базовым для работника. Для дальнейшей индексации, начиная с месяца, следующего за базовым, производится расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом.

Если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения (абзац третий п. 5 Порядка № 1078).

Пример проведения индексации в случае повышения доходов приведен в приложении 4 к Порядку № 1078. Исходя из данных этого примера, в месяце повышения зарплаты необходимо сравнить две величины: зарплату с учетом повышения и зарплату до повышения (зарплату предыдущего месяца) с учетом индексации. При этом сравнительные расчеты необходимо проводить исходя из условий полностью отработанного месяца с учетом постоянных составляющих зарплаты (доплат, надбавок).

Если в результате проведения сравнительных расчетов сумма повышения зарплаты:

превысила сумму возможной индексации, то начисляется сумма зарплаты с учетом повышения;

не превысила сумму возможной индексации, то осуществляется повышение зарплаты и добавляется сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения (разность между возможной суммой индексации и суммой повышения зарплаты). Указанная сумма фиксируется и выплачивается до следующего увеличения денежного дохода, при котором сумма его увеличения превысит указанную фиксированную величину.

Данные, приведенные в вопросе читателя, указывают на то, что после 21.06.2012 г. первое повышение постоянных составляющих зарплаты работника происходит в январе 2013 года: увеличивается размер надбавок за ранг и выслугу лет. В этом месяце зарплата работника повышается на 11 грн. (2172,50 - 2161,50). Возможная сумма индексации за январь 2013 года равна 12,62 грн. (1147 грн. х 1,1 %).

Поскольку сумма повышения зарплаты (11 грн.) меньше возможной суммы индексации (12,62 грн.), необходимо рассчитать сумму индексации с учетом повышения.

Итак, фиксированная сумма индексации за январь 2013 года составляет: 12,62 - 11 = 1,62 (грн.).

Таким образом, начиная с января 2013 года в полном объеме сумма индексации 1,62 грн. начисляется при условии полностью отработанного месяца. Если месяц отработан неполностью (отпуск, болезнь и т. д.), сумма индексации начисляется пропорционально отработанному времени.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше