Теми статей
Обрати теми

Перевіряємо правильність нарахованої індексації зарплати

Редакція ОП
Відповідь на запитання

Перевіряємо правильність нарахованої індексації зарплати

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України

 

Для секретаря сільської ради з метою індексації зарплати базовим місяцем було визначено місяць прийняття на роботу — січень 2009 року. У цьому місяці посадовий оклад становив 1267 грн., надбавка за 11-й ранг держслужбовця — 70 грн.

У червні 2009 року посадовий оклад було підвищено до 1885 грн. З 4 січня 2011 року присвоєно 10-й ранг держслужбовця. З 1 серпня 2011 року за наявність стажу понад 3 роки встановлено надбавку за вислугу років у розмірі 10 % (з урахуванням надбавки за ранг). З 3 січня 2013 року присвоєно 9-й ранг держслужбовця.

За період з моменту прийняття на роботу підвищення доходу і структура постійних складових заробітної плати були такими:

— січень 2009 року — 1337 грн. (посадовий оклад — 1267 грн., надбавка за ранг (11-й) — 70 грн.);

— червень 2009 року — 1955 грн. (посадовий оклад — 1885 грн., надбавка за ранг (11-й) — 70 грн.);

— січень 2011 року — 1965 грн. (посадовий оклад — 1885 грн., надбавка за ранг (10-й) — 80 грн.);

— серпень 2011 року — 2161,50 грн. (посадовий оклад — 1885 грн., надбавка за ранг (10-й) — 80 грн., надбавка за вислугу років — 196,50 грн.);

— січень 2013 року — 2172,50 грн. (посадовий оклад — 1885 грн., надбавка за ранг (9-й) — 90 грн., надбавка за вислугу років — 197,50 грн.).

На сьогодні сума нарахованої індексації становить 12,62 грн.

Чи правильно в цьому випадку розраховано суму індексації за вересень 2013 року?

(запитання з електронної пошти редакції)

 

Суму індексації за вересень 2013 року нараховано неправильно. Пояснимо все по черзі.

При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Згідно з Порядком № 1078 заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який відповідно до Закону України «Про прожитковий мінімум» від 15.07.99 р. № 966-XIV визначається з розрахунку на місяць.

До 21.06.2012 р. базовим місяцем був місяць підвищення доходу за умови, що сума підвищення зарплати перевищувала можливу суму індексації в цьому місяці.

Виходячи з даних, викладених у запитанні читача, до 21.06.2012 р. базовими місяцями були: січень 2009 року (місяць прийняття на роботу), далі — червень 2009 року (місяць підвищення посадового окладу), потім — серпень 2011 року. Тоді (у серпні 2011 року) сума надбавки за вислугу років перевищила можливу суму індексації (960 грн. х 18,5 %) = 187,20 грн.

Право на подальшу індексацію зарплати настало у травні 2012 року. Величина приросту індексу споживчих цін за травень 2012 року для працівника з базовим місяцем серпнем 2011 року склала 1,1 %*.

Починаючи з травня 2012 року по грудень цього ж року зарплата працівника має індексуватися на величину приросту індексу 1,1 %.

З 21.06.2012 р. згідно з оновленим п. 5 Порядку № 1078 місяць підвищення зарплати (за рахунок постійних складових незалежно від суми підвищення) буде базовим для працівника. Для подальшої індексації починаючи з місяця, наступного за базовим, здійснюється розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком.

Якщо грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення (абзац третій п. 5 Порядку № 1078).

Приклад проведення індексації в разі підвищення доходів наведено в додатку 4 до Порядку № 1078. Виходячи з даних цього прикладу в місяці підвищення зарплати необхідно порівняти дві величини: зарплату з урахуванням підвищення і зарплату до підвищення (зарплату попереднього місяця) з урахуванням індексації. При цьому порівняльні розрахунки необхідно здійснювати виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця з урахуванням постійних складових зарплати (доплат, надбавок).

Якщо в результаті проведення порівняльних розрахунків сума підвищення зарплати:

перевищила суму можливої індексації, то нараховується сума зарплати з урахуванням підвищення;

не перевищила суму можливої індексації, то здійснюється підвищення зарплати і додається сума індексації, визначена з урахуванням суми підвищення (різниця між можливою сумою індексації та сумою підвищення зарплати). Зазначена сума фіксується та виплачується до наступного збільшення грошового доходу, при якому сума його збільшення перевищить зазначену фіксовану величину.

Дані, наведені в запитанні читача, указують на те, що після 21.06.2012 р. перше підвищення постійних складових зарплати працівника відбувається в січні 2013 року: збільшується розмір надбавок за ранг та вислугу років. У цьому місяці зарплата працівника підвищується на 11 грн. (2172,5 - 2161,5). Можлива сума індексації за січень 2013 року дорівнює 12,62 грн. (1147 грн. х 1,1 %).

Оскільки сума підвищення зарплати (11 грн.) менша від можливої суми індексації (12,62 грн.), необхідно розрахувати суму індексації з урахуванням підвищення.

Отже, фіксована сума індексації за січень 2013 року становить: 12,62 - 11 = 1,62 (грн.).

Таким чином, починаючи із січня 2013 року в повному обсязі сума індексації 1,62 грн. нараховується за умови повністю відпрацьованого місяця. Якщо місяць відпрацьовано не повністю (відпустка, хвороба тощо), сума індексації нараховується пропорційно відпрацьованому часу.

 

* Див. «ОП», 2012, № 9, с. 32. — Прим. ред.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі