НДФЛ-ШТРАФЫ С 01.01.2014 г.
Законом Украины «О внесении изменений в НКУ относительно учета и регистрации плательщиков налогов и усовершенствования некоторых положений» от 24.10.2013 г. № 657-VII существенно подкорректирован порядок взимания штрафов за ошибки налоговых агентов. Так, с 1 января 2014 года не будут налагаться штрафные санкции за нарушения:
— в связи с представлением уточняющих расчетов по форме № 1ДФ в результате проведения перерасчета НДФЛ, перерасчета или ограничения НСЛ (дополнение п. 50.1 НКУ, дополнение п. 119.2 НКУ);
— в случае когда недостоверные сведения или ошибки не привели к увеличению/уменьшению налоговых обязательств или к изменению налогоплательщика (новая редакция абзаца первого п. 119.2 НКУ);
— за неначисление, неудержание и/или неуплату (неперечисление) налогов до или во время выплаты дохода в пользу другого налогоплательщика (25 %, 50 %, 75 % — обнаруженные в первый, второй и третий раз соответственно), если ошибки самостоятельно обнаружены налоговым агентом при проведении перерасчета, предусмотренного нормами п. 169.4 НКУ, и исправлены в следующих налоговых периодах в течение налогового (отчетного) года (новая редакция п. 127.1 НКУ).
В ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ — ТОЛЬКО ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА
Минсоцполитики в письме от 19.09.2013 г. № 416/13/116-13 разъяснило порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Так, в письме указано, что Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы: отпусков, предоставляемых работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону, т. е. в обязательном порядке, и отпусков, предоставляемых по согласованию сторон (работодателя и работника). Статьей 26 Закона определен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более чем на 15 календарных дней в год.
Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленных ст. 25 и 26 Закона, является то, что на время их предоставления за работником сохраняется его место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках в соответствии с п. 4 ст. 9 Закона засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Минсоцполитики разъяснило, что отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке (ст. 25 Закона), и отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (ст. 26 Закона) предоставляются только по желанию работника, а не по инициативе работодателя.
Принудительное отправление работников в отпуска без сохранения заработной платы является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель должен быть привлечен к ответственности.
Функции государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, в том числе об отпусках, осуществляет Государственная инспекция Украины по вопросам труда и ее территориальные органы, в которые работники имеют право обратиться за защитой своих трудовых прав.
НСЛ И НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Миндоходов в письме от 06.09.2013 г. № 10538/6/99-99-17-03-03-15 рассмотрело вопросы оплаты труда на условиях неполного рабочего времени и применения налоговой социальной льготы.
Работники, которым установлен неполный рабочий день по трудовому договору (контракту) и которые получают заработную плату, имеют право на применение к начисленной зарплате налоговой социальной льготы (573,50 грн.), если сумма зарплаты не превышает предельный размер (в 2013 году — 1610 грн.).
МИНСОЦПОЛИТИКИ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАСЧЕТА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОТПУСКА ЗА ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР ТРУДА
Минсоцполитики в письме от 28.08.2013 г. № 116/13/32-13 указало, что по законодательству отработанное время исчисляется именно в днях и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска конкретного работника рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней, в течение которых он был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего времени, установленного для данной категории работников.
Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска конкретного работника будет зависеть именно от количества отработанных им таких дней.
Учет времени, отработанного в условиях с особым характером труда, осуществляется работодателем. При этом работодатель самостоятельно принимает решение о порядке учета использования рабочего времени соответствующих работников (табель учета рабочего времени, журнал и т. д.).
ЗАПОЛНЕНИЕ И ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ УМЕРШЕГО РАБОТНИКА
Минсоцполитики в письме от 09.04.2013 г. № 23/06/187-13 отметило, что в случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе «Сведения о работе» в графе 3 необходимо указать: «Работа прекращена в связи со смертью», а в графе 4 — дату и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в установленном порядке. Подробнее см. «ОТ», 2013, № 19, с. 14.
Суммы заработной платы, пенсии, стипендии, алиментов, пособий по временной нетрудоспособности, возмещений в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, прочих социальных выплат, которые принадлежали наследодателю, но не были им получены при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия — входят в состав наследства.
