ПДФО-ШТРАФИ з 01.01.2014 р.
Законом України «Про внесення змін до ПКУ щодо обліку та реєстрації платників податків та удосконалення деяких положень» від 24.10.2013 р. № 657-VII істотно підкориговано порядок справляння штрафів за помилки податкових агентів. Так, з 1 січня 2014 року не накладатимуться штрафні санкції за порушення:
— у зв’язку з поданням уточнюючих розрахунків форми № 1ДФ у результаті проведення перерахунку ПДФО, перерахунку чи обмеження ПСП (доповнення до пп. 50.1 та 119.2 ПКУ);
— у разі коли недостовірні відомості або помилки не призвели до збільшення/зменшення податкових зобов’язань або до зміни платника податків (нова редакція абз. 1 п. 119.2 ПКУ);
— за ненарахування, неутримання та/або несплату (неперерахування) податків до або під час виплати доходу на користь іншого платника податків (25 %, 50 %, 75 % — виявлені уперше, вдруге і втретє відповідно), якщо помилки самостійно виявлені податковим агентом при проведенні перерахунку, передбаченого нормами п. 169.4 ПКУ, та виправлені в наступних податкових періодах протягом податкового (звітного) року (нова редакція п. 127.1 ПКУ).
У ВІДПУСТКУ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРПЛАТИ — ТІЛЬКИ ЗА БАЖАННЯМ ПРАЦІВНИКА
Мінсоцполітики в листі від 19.09.2013 р. № 416/13/116-13 роз’яснило порядок надання відпусток без збереження заробітної плати.
Так, у листі зазначено, що Законом України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР передбачене надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати: відпусток, які надаються працівникам на підставі суб’єктивного права, що належить їм відповідно до закону, тобто обов’язково, та відпусток, які надаються за погодженням сторін (роботодавця і працівника). Статтею 26 Закону визначено відпустку без збереження заробітної плати за угодою сторін. За сімейних обставин та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на строк, застережений угодою між працівником та власником чи уповноваженим ним органом, але не більше ніж на 15 календарних днів на рік.
Важливими гарантіями при наданні відпусток без збереження заробітної плати, установлених ст. 25 і 26 Закону, є те, що на час їх надання за працівником зберігається його місце роботи (посада), а час перебування в таких відпустках відповідно до п. 4 ст. 9 Закону зараховується до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку.
Мінсоцполітики роз’яснило, що відпустка без збереження заробітної плати, яка надається працівнику обов’язково (ст. 25 Закону), та відпустка без збереження заробітної плати за угодою сторін (ст. 26 Закону) надаються тільки за бажанням працівника, а не з ініціативи роботодавця.
Примусове відправлення працівників у відпустки без збереження заробітної плати є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця має бути притягнено до відповідальності.
Функції державного контролю за дотриманням законодавства про працю, у тому числі про відпустки, здійснюють Державна інспекція України з питань праці та її територіальні органи, до яких працівники мають право звернутися за захистом своїх трудових прав.
ПСП ТА НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ЧАС
Міндоходів у листі від 06.09.2013 р. № 10538/6/99-99-17-03-03-15 розглянуло питання оплати праці на умовах неповного робочого часу та застосування податкової соціальної пільги.
Працівники, яким установлено неповний робочий день за трудовим договором (контрактом) та які отримують заробітну плату, мають право на застосування до нарахованої зарплати податкової соціальної пільги (573,50 грн.), якщо сума зарплати не перевищує граничного розміру (у 2013 році — 1610 грн.).
МІНСОЦПОЛІТИКИ ПРО ОСОБЛИВОСТІ РОЗРАХУНКУ ТРИВАЛОСТІ ВІДПУСТКИ ЗА ОСОБЛИВИЙ ХАРАКТЕР ПРАЦІ
Мінсоцполітики в листі від 28.08.2013 р. № 116/13/32-13 зауважило, що відповідно до законодавства відпрацьований час обчислюється саме у днях і тривалість щорічної додаткової відпустки конкретного працівника розраховується пропорційно кількості відпрацьованих днів, в яких він був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого часу, установленого для цієї категорії працівників.
Тривалість щорічної додаткової відпустки конкретного працівника залежатиме саме від кількості відпрацьованих ним таких днів.
Облік часу, відпрацьованого в умовах з особливим характером праці, здійснюється роботодавцем. При цьому роботодавець самостійно приймає рішення про порядок обліку використання робочого часу відповідних працівників (табель обліку робочого часу, журнал тощо).
ЗАПОВНЕННЯ ТА ВИДАЧА ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ПОМЕРЛОГО ПРАЦІВНИКА
Мінсоцполітики в листі від 09.04.2013 р. № 23/06/187-13 зауважило, що в разі смерті працівника трудова книжка видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу. У трудовій книжці померлого працівника в розділі «Відомості про роботу» у графі 3 необхідно зазначити: «Роботу припинено у зв’язку зі смертю», у графі 4 вказуються дата й номер наказу (розпорядження). Цей запис засвідчується в установленому порядку. Докладніше див. «ОП», 2013, № 19, с. 14.
Суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог по тимчасовій непрацездатності, відшкодувань у зв’язку з каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров’я, інших соціальних виплат, що належали спадкодавцеві, але не були ним отримані за життя, передаються членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входять до складу спадщини.
