С 1 ОКТЯБРЯ 2013 ГОДА МИНДОХОДОВ ПРИСТУПИЛО К АДМИНИСТРИРОВАНИЮ ЕСВ
С 1 октября 2013 года Миндоходов начало процедуру администрирования единого социального взноса (ЕСВ).
Также налоговое ведомство утвердило:
— Порядок зачисления в счет будущих платежей ЕСВ или возврата излишне и/или ошибочно уплаченных средств (приказ от 09.09.2013 г. № 450);
— Порядок рассмотрения органами доходов и сборов жалоб на требования об уплате недоимки по уплате ЕСВ и на решения о начислении пени и наложении штрафа (приказ от 09.09.2013 г. № 452);
— Порядок принятия банками на исполнение расчетных документов на выплату зарплаты (приказ от 09.09.13 г. № 453);
— Порядок формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного ЕСВ (приказ от 09.09.2013 г. № 454);
— Инструкцию о порядке начисления и уплаты ЕСВ (приказ от 09.09.2013 г. № 455);
— Порядок учета плательщиков ЕСВ и Положение о реестре страхователей (приказ от 09.09.2013 г. № 458).
Вышеперечисленные приказы вступили в силу 01.10.2013 г.
Важно! Таким образом, подавать ЕСВ-отчетность за сентябрь 2013 года нужно уже в органы Миндоходов (в свою налоговую). При этом использовать нужно новую форму (на что обратить внимание при заполнении обновленной ф. № Д4 см. на с. 22 — 27 этого номера газеты).
Уплачивать ЕСВ за сентябрь тоже нужно на миндоходовские счета. Реестр счетов для уплаты ЕСВ можно найти на сайте Миндоходов www.minrd.gov.ua в разделе «Реестры».
ИЗМЕНЕНИЯ В КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКЕ ПРОФЕССИИ «ОХРАННИК»
Приказом Минсоцполитики от 25.09.2013 г. № 621 утверждены изменения к квалификационной характеристике профессии «Охранник», содержащейся в Выпуске 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» (п. 115, раздел 2 «Профессии рабочих») Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336.
Изменения обусловлены необходимостью приведения квалификационной характеристики профессии «Охранник» в соответствие с требованиями Закона Украи-ны «Об охранной деятельности». В частности, повышены требования к наличию образования в зависимости от разряда (1-й — 6-й). Установлено, что классификация объектов охраны по низкой, средней и высокой степени риска определяется в соответствии с постановлением КМУ «Об утверждении критериев, по которым оценивается степень риска от осуществления охранной деятельности и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля)» от 07.07.2010 г. № 565 (ранее было — классификация объектов охраны по категориям А, Б и В по ГСТУ 78.11.001-98).
ПЕРЕВОД РАБОТНИКА ИЗ ФИЛИАЛА В ГОЛОВНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Минсоцполитики в письме от 09.08.2013 г. № 219/06/186-12 отметило, что трудоустройство работника филиала в головном предприятии осуществляется по его заявлению путем перевода, ведь филиал по сути является структурным подразделением головного предприятия.
В данном случае в трудовую книжку вносится запись, где указываются новые должность, названия структурного подразделения и головного предприятия.
Действующим законодательством не определен порядок передачи трудовой книжки при переводе работника из филиала в головное предприятие. По общим правилам трудовые книжки хранятся у работодателя и выдаются работнику только в случае его увольнения, следовательно, трудовая книжка должна пересылаться заказным письмом филиалом головному предприятию.
Особенностей оформления такого перевода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, действующим законодательством также не предусмотрено.
МИНСОЦПОЛИТИКИ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ СОЦОБЕСПЕЧЕНИЯ СТУДЕНТОВ И САМОЗАНЯТЫХ ЛИЦ
В письме Минсоцполитики от 22.05.2013 г. № 413/039/97-13 указано, что учащиеся и студенты учебных заведений имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги в соответствии с законодательством по некоторым видам социального страхования в случае, если они работают на условиях трудового договора (контракта), получают заработную плату и уплачивают ЕСВ.
Право на соответствующее материальное обеспечение возникает у застрахованных лиц с наступлением страхового случая (временной нетрудоспособности) в период работы (включая время испытания и день увольнения).
Лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно (занимаются предпринимательской, адвокатской, нотариальной, творческой и прочей деятельностью, связанной с получением дохода, в том числе члены творческих союзов, творческие работники, не являющиеся членами творческих союзов), имеют право на материальное обеспечение при условии добровольной уплаты страховых взносов в ФСС ВПТ.
