З 1 ЖОВТНЯ 2013 РОКУ МІНДОХОДІВ РОЗПОЧАЛО АДМІНІСТРУВАННЯ ЄСВ
З 1 жовтня 2013 року Міндоходів розпочало процедуру адміністрування єдиного соціального внеску (ЄСВ).
Також податкове відомство затвердило:
— Порядок зарахування в рахунок майбутніх платежів ЄСВ або повернення надміру та/або помилково сплачених коштів (наказ від 09.09.2013 р. № 450);
— Порядок розгляду органами доходів і зборів скарг на вимоги про сплату недоїмки зі сплати ЄСВ та на рішення про нарахування пені та накладення штрафу (наказ від 09.09.2013 р. № 452);
— Порядок прийняття банками на виконання розрахункових документів на виплату зарплати (наказ від 09.09.2013 р. № 453);
— Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого ЄСВ (наказ від 09.09.2013 р. № 454);
— Інструкцію про порядок нарахування і сплати ЄСВ (наказ від 09.09.2013 р. № 455);
— Порядок обліку платників ЄСВ та Положення про реєстр страхувальників (наказ від 09.09.2013 р. № 458).
Перелічені вище накази набрали чинності 01.10.2013 р.
Важливо! Таким чином, подавати ЄСВ-звітність за вересень 2013 року потрібно вже до органів Міндоходів (до своєї податкової). При цьому слід використовувати нову форму (на що звернути увагу при заповненні оновленої ф. № Д4, див. на с. 22 — 27 цього номера газети).
Сплачувати ЄСВ за вересень теж потрібно на міндоходівські рахунки. Реєстр рахунків для сплати ЄСВ можна знайти на сайті Міндоходів www.minrd.gov.ua у розділі «Реєстри».
ЗМІНИ ДО КВАЛІФІКАЦІЙНОЇ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОФЕСІЇ «ОХОРОННИК»
Наказом Мінсоцполітики від 25.09.2013 р. № 621 затверджено зміни до кваліфікаційної характеристики професії «Охоронник», яка міститься у Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» (п. 115 розд. 2 «Професії робітників») Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336.
Зміни зумовлені необхідністю приведення кваліфікаційної характеристики професії «Охоронник» у відповідність до вимог Закону України «Про охоронну діяльність» від 22.03.2012 р. № 4616-VI. Зокрема, підвищено вимоги до наявності освіти залежно від розряду (1 — 6-й). Установлено, що класифікація об’єктів охорони за низьким, середнім та високим ступенем ризику визначається відповідно до постанови КМУ «Про затвердження критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження охоронної діяльності та визначається періодичність здійснення планових заходів державного нагляду (контролю)» від 07.07.2010 р. № 565 (раніше було — класифікація об’єктів охорони за категоріями А, Б та В за ДСТУ 78.11.001-98).
ПЕРЕВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКА З ФІЛІЇ ДО ГОЛОВНОГО ПІДПРИЄМСТВА
Мінсоцполітики в листі від 09.08.2013 р. № 219/06/186-12 зауважило, що працевлаштування працівника філії на головному підприємстві здійснюється за його заявою шляхом переведення, адже філія, по суті, є структурним підрозділом головного підприємства.
У цьому випадку до трудової книжки вноситься запис, де вказуються нові посада, назви структурного підрозділу та головного підприємства.
Чинним законодавством не визначено порядок передачі трудової книжки при переведенні працівника з філії до головного підприємства. За загальними правилами трудові книжки зберігаються в роботодавця та видаються працівникові лише в разі його звільнення, отже, трудова книжка має пересилатися рекомендованим листом від філії головному підприємству.
Особливостей оформлення такого переведення працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, чинним законодавством також не передбачено.
МІНСОЦПОЛІТИКИ ПРО ОСОБЛИВОСТІ СОЦЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТУДЕНТІВ ТА САМОЗАЙНЯТИХ ОСІБ
У листі Мінсоцполітики від 22.05.2013 р. № 413/039/97-13 зазначено, що учні та студенти навчальних закладів мають право на матеріальне забезпечення і соціальні послуги відповідно до законодавства за деякими видами соціального страхування в разі, якщо вони працюють на умовах трудового договору (контракту), отримують заробітну плату і сплачують ЄСВ.
Право на відповідне матеріальне забезпечення виникає в застрахованих осіб із настанням страхового випадку (тимчасової непрацездатності) в період роботи (уключаючи час випробування та день звільнення).
Особи, які забезпечують себе роботою самостійно (займаються підприємницькою, адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов’язаною з отриманням доходу, у тому числі члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок), мають право на матеріальне забезпечення за умови добровільної сплати страхових внесків до ФСС ТВП.
