Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Об оплате больничного и предоставлении путевки во время отпуска для ухода за ребенком до 3 лет

Редакция ОТ
Оплата труда Октябрь, 2013/№ 20
Печать
Письмо от 16.09.2013 г. № 04-30-2481

Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности

Об оплате больничного и предоставлении путевки во время отпуска для ухода за ребенком до 3 лет

Письмо от 16.09.2013 г. № 04-30-2481

 

Рассмотрев <…> обращение, исполнительная дирекция Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности сообщает, что в соответствии с ч. 1 ст. 51 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III (далее — Закон № 2240) основанием для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Порядок, условия выдачи и продления листков нетрудоспособности определены Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455).

В соответствии с п.п. «б» п. 3.15 Инструкции № 455 листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

Что касается выделения путевки на санаторно-курортное лечение женщине, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, то п. 4.1 Порядка получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств Фонда, утвержденного постановлением правления Фонда от 25.02.2009 г. № 12, предусмотрено, что решение о выделении путевки застрахованному лицу принимает комиссия (уполномоченный) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением (далее — комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию), на основании личного заявления и справки для получения путевки (форма № 070/о).

В соответствии со ст. 4, 11 и 48 Закона № 2240 правление Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности постановило, что лица, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, продолжают состоять в трудовых отношениях с работодателем и являются застрахованными лицами в системе общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, имеют право на получение социальных услуг за счет средств Фонда (постановление правления Фонда «О предоставлении социальных услуг лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста» от 16.06.2011 г. № 41).

Учитывая вышеизложенное, женщине, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком, но она имеет право на получение путевки на санаторно-курортное лечение, приобретенной за счет средств Фонда, при условии соблюдения п. 4.1 Порядка № 12.

 

Заместитель директора Т. Нагорная

 

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

 

ПРАВО НА БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ ОТ ФСС ВПТ ДЛЯ ЖЕНЩИНЫ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3 ЛЕТ

 

В комментируемом письме Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — ФСС ВПТ) предоставил разъяснения по вопросам правомерности выдачи больничного листа и получения социальных услуг, в частности, путевки на санаторно-курортное лечение для женщин, оформивших отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Относительно больничного листа ФСС ВПТ ответил: в период такого отпуска листок нетрудоспособности для ухода за больным ребенком в возрасте до 3 лет не выдается. Основание для этого — п.п. «б» п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455. Объясняется это просто: в данный период женщина уже получает гарантированную законодательством материальную выплату — пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В то же время следует дополнить ответ ФСС ВПТ и другими возможными в таком отпуске ситуациями.

Напомним, что в соответствии со ст. 179 КЗоТ и ч. 4 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР по желанию женщины в период нахождения ее в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет ей предоставляется право работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ней сохраняется право на получение государственного социального пособия (по уходу за ребенком).

В случае если женщина, пребывающая в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, работает в режиме неполного рабочего времени, возможны такие ситуации:

— наступление временной нетрудоспособности непосредственно женщины;

— болезнь ее другого ребенка в возрасте до 14 лет;

— болезнь ее ребенка в возрасте до 3 лет (для ухода за которым оформлен отпуск).

В первой ситуации (в случае болезни матери ребенка, работающей в отпуске для ухода за таким ребенком в режиме неполного рабочего времени) медицинским учреждением выдается листок нетрудоспособности, который по месту работы женщины подлежит оплате на общих основаниях (см. письма Минтруда от 02.03.2007 г. № 696/0/10-07/13 и от 26.06.2007 г. № 412/020/153-07). Первые 5 дней болезни работницы оплачиваются за счет средств работодателя, начиная с 6-го дня — за счет средств ФСС ВПТ.

Во второй ситуации, если болеет другой ребенок в возрасте до 14 лет, листок нетрудоспособности также выдается и оплачивается на общих основаниях. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств ФСС ВПТ с 1-го дня нетрудоспособности.

А вот если болеет ребенок до 3 лет, по уходу за которым оформлен отпуск, листок нетрудоспособности не выдается. Как отмечает Минздрав в письме от 21.08.2009 г. № 3.07-58/2365, в такой ситуации законодательством вообще не предусмотрена выдача какого-либо документа. А раз нет справки, то на этот период по договоренности с работодателем женщина может уйти в ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты.

Теперь в отношении права на путевку на санаторно-курортное лечение. Учитывая, что лица, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, продолжают состоять в трудовых отношениях с работодателем и являются застрахованными лицами в системе общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, ФСС ВПТ постановлением от 16.06.2011 г. № 41 подтвердил их право на получение социальных услуг за счет средств Фонда. Решение о предоставлении социальных услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации. Для реализации этой нормы и получения путевки на санаторно-курортное лечение женщина, пребывающая в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, должна подать личное заявление и справку для получения путевки (форма № 070/о).

 

Людмила ТРОХИМЕНКО,
заместитель главного редактора
(e-mail: l.trokhimenko@id.factor.ua)

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше