Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

«Ночные» доплаты и индексация зарплаты

Редакция ОТ
Оплата труда Октябрь, 2013/№ 20
Печать
Ответы на вопросы

«Ночные» доплаты и индексация зарплаты

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины

 

Режим работы работника учреждения (6-й тарифный разряд по ЕТС) предусматривает работу в ночное время. Согласно коллективному договору учреждения размер доплаты за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) составляет 35 % должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы ночью.

До июля 2012 года при проведении индексации заработной платы базовым месяцем такого работника был октябрь 2008 года.

В июле 2012 года произошло повышение должностного оклада работника (за июнь — 1151 грн., за июль — 1163 грн.) и увеличение количества отработанных ночных часов (за июнь — 58 ч, за июль — 62 ч). Сумма доплаты за работу в ночное время составила: за июнь — 140,07 грн., за июль — 151,25 грн.

Как правильно рассчитать фиксированную сумму индексации впервые за июль 2012 года?

(вопрос из электронной почты редакции)

 

При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Последние изменения в этот Порядок были внесены постановлением КМУ от 13.06.2012 г. № 526 (действуют с 21.06.2012 г.).

 

Базовый месяц и фиксированная сумма индексации

Согласно обновленному п. 5 Порядка № 1078 месяц повышения зарплаты (за счет постоянных составляющих, независимо от суммы повышения) будет базовым для работника. Для дальнейшей индексации начиная с месяца, следующего за базовым, производится расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом.

Если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до повышения, в базовом месяце размер общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала размер общего дохода до его повышения (абзац третий п. 5 Порядка № 1078).

Пример проведения индексации в случае повышения доходов приведен в приложении 4 к Порядку № 1078. Исходя из данных этого примера, в месяце повышения зарплаты необходимо сравнить две величины: зарплату с учетом повышения и зарплату до повышения (зарплату предыдущего месяца) с учетом индексации. При этом сравнительные расчеты необходимо проводить исходя из условий полностью отработанного месяца с учетом постоянных составляющих зарплаты (доплат, надбавок).

Если в результате проведения сравнительных расчетов сумма повышения зарплаты:

превысила сумму возможной индексации, то начисляется сумма зарплаты с учетом повышения;

не превысила сумму возможной индексации, то осуществляется повышение зарплаты и добавляется сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения (разность между возможной суммой индексации и суммой повышения зарплаты). Указанная сумма фиксируется и выплачивается до следующего увеличения денежного дохода, при котором сумма его увеличения превысит указанную фиксированную величину. Это значит, что очередное повышение зарплаты в размере меньшем, нежели фиксированная сумма индексации, на ее размер не влияет.

Согласно Порядку № 1078 заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который в соответствии с Законом Украины «О прожиточном минимуме» от 15.07.99 г. № 966-XIV определяется в расчете на месяц.

 

Доплата за работу в ночное время

Согласно п. 2 Порядка № 1078 индексации подлежат денежные доходы граждан, не имеющие разового характера. К числу индексируемых доходов относится оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, которая включает: оплату труда за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами), доплаты, надбавки, премии, предусмотренные законодательством, которые имеют постоянный характер.

Доплата за работу в ночное время является выплатой, предусмотренной законодательством, поэтому входит в общую сумму индексируемого дохода как постоянная выплата и является объектом индексации.

При этом в целях определения базового месяца необходимо учитывать следующие особенности*. Если в отдельном месяце происходит повышение размера доплаты за счет:

1) увеличения количества отработанных «ночных» часов и при этом должностной оклад не увеличивается, то базовый месяц не меняется. Отсюда следует, что в такой ситуации тем работникам, которые уже получали фиксированную сумму индексации, размер такой суммы индексации не изменяется, она сохранится. Если же фиксированная сумма индексации не определялась ранее, то в таком случае нет необходимости ее рассчитывать (так как базовый месяц не изменится);

2) увеличения размера должностного оклада, то такой месяц становится базовым. В такой ситуации в этом (базовом) месяце работнику следует определить фиксированную сумму индексации (если она еще не была определена). В случае, когда работник имеет право на фиксированную сумму индексации, то она сохранится у работника, если сумма повышения зарплаты не превысит такую фиксированную сумму индексации.

* Позиция Минсоцполитики в отношении доплаты за работу в ночное время изложена в письме от 27.12.2012 г. № 518/10/136-12 // «ОТ», 2013, № 9, с. 9.  Примеч. ред.

Исходя из данных, изложенных в вопросе читателя, проведем сравнительные расчеты. Для этого определим сумму постоянных составляющих зарплаты в месяцах до и после ее повышения из расчета полностью отработанного месяца:

Структура постоянных составляющих зарплаты

За 2012 год, грн.

июнь

июль

Должностной оклад

1151

1163

Доплата за работу в ночное время (35 %)

140,07

151,25

Всего

1291,07

1314,25

Сумма повышения зарплаты

23,18

 

Как видим, в июле 2012 года у работника происходит повышение зарплаты за счет увеличения размера должностного оклада и количества ночных часов. Сумма повышения заработной платы работника в июле 2012 года составляет 23,18 грн. (1314,25 - 1291,07).

Поскольку именно в июле 2012 года увеличивается должностной оклад работника, месяц такого повышения зарплаты — июль 2012 года — будет базовым. Начиная с августа 2012 года (месяца, следующего за базовым) для дальнейшей индексации расчет индекса потребительских цен осуществляется нарастающим итогом.

В июле 2012 года сумма возможной индексации составляет 380,19 грн. (1102 грн. х 34,5 %), где:

1102 грн. — размер прожиточного минимума для трудоспособного лица на июль 2012 года;

34,5 % — величина прироста индекса потребительских цен за июль 2012 года у работника, базовым месяцем которого является октябрь 2008 года.

Поскольку сумма повышения заработной платы работника в июле 2012 года (23,18 грн.) меньше суммы возможной индексации, осуществляется повышение зарплаты и добавляется сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения: 380,19 - 23,18 = 357,01 грн. Эта сумма индексации фиксируется и будет сохраняться до тех пор, пока при очередном повышении зарплаты сумма повышения (за счет постоянных составляющих) не превысит эту фиксированную величину.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше