Отзыв работника из отпуска

В избранном В избранное
Печать
Редакция ОТ
Оплата труда Сентябрь, 2013/№ 17
Справочная информация

ОТЗЫВ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА

 

Статьей 79 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) и ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) предусмотрен отзыв работника из ежегодного отпуска.

В каких случаях возможен такой отзыв и какие условия существуют для отзыва из ежегодного отпуска, рассмотрим в таблице.

 

Правило

Пояснение

Отзыв из отпуска допускается только в случаях, указанных в ст. 79 КЗоТ и ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках:

— предотвращение стихийного бедствия

— предотвращение производственной аварии

— немедленное устранение последствий стихийного бедствия или производственной аварии

— предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия

— в других случаях, предусмотренных законодательством (например, ст. 20 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII предусмотрена возможность отзыва госслужащих из ежегодного основного или дополнительного отпуска по решению руководителя
для выполнения срочной и непредвиденной работы)

При отзыве из ежегодного отпуска должны быть соблюдены определенные условия:

— основная непрерывная часть предоставленного отпуска должна составлять не менее
14 календарных дней. На наш взгляд, это условие должно было соблюдено либо до отзыва
из отпуска, либо в последующем при предоставлении работнику неиспользованных им дней отпуска
(но не обязательно до отзыва)

работник не возражает против отзыва (есть письменное подтверждение). Исключением являются госслужащие — их могут отозвать из отпуска без их согласия по решению руководителя госоргана

неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется работнику по окончании действия причин, по которым он был отозван из отпуска, или по соглашению сторон должна быть перенесена на другой период. При предоставлении не использованной в связи с отзывом части отпуска следует учесть, что эта часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск

Оплата в случае отзыва из ежегодного отпуска

В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. То есть в данном случае нужно за время фактической работы начислить работнику заработную плату и произвести перерасчет отпускных.
При использовании оставшихся дней отпуска нужно исчислить новую среднюю зарплату (определяем новый расчетный период). Исключение составит лишь ситуация, когда начало использования дней отпуска придется на тот же месяц, что и первоначальный уход работника в отпуск

 

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд