ВІДКЛИКАННЯ ПРАЦІВНИКА З ВІДПУСТКИ
Статтею 79 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) і ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) передбачено відкликання працівника із щорічної відпустки.
В яких випадках можливе таке відкликання та які існують умови для нього, наведемо в таблиці.
| Правило | Пояснення |
| Відкликання з відпустки допускається тільки у випадках, перелічених у ст. 79 КЗпП і ч. 3 ст. 12 Закону про відпустки: | — відвернення стихійного лиха |
| — відвернення виробничої аварії | |
| — негайне усунення наслідків стихійного лиха або виробничої аварії | |
| — відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства | |
| — в інших випадках, передбачених законодавством (наприклад, ст. 20 Закону України «Про державну службу» від 16.12.93 р. № 3723-XII передбачено можливість відкликання держслужбовців із щорічної основної або додаткової відпустки за рішенням керівника | |
| При відкликанні із щорічної відпустки має бути дотримано певні умови: | — основна безперервна частина наданої відпустки має становити не менше 14 календарних днів. На наш погляд, цю умову має бути виконано або до відкликання з відпустки, |
| — працівник не заперечує проти відкликання (є письмове підтвердження). Винятком є держслужбовці — їх можуть відкликати з відпустки без їх згоди за рішенням керівника держоргану | |
| — невикористана частина щорічної відпустки надається працівнику після закінчення дії причин, з яких його було відкликано з відпустки, або за угодою сторін переноситься на інший період. При наданні не використаної у зв’язку з відкликанням частини відпустки слід ураховувати, що цю частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка | |
| Оплата в разі відкликання із щорічної відпустки | У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, яку було нараховано на оплату невикористаної частини відпустки. Тож у цьому випадку потрібно за час фактичної роботи нарахувати працівнику заробітну плату і здійснити перерахунок відпускних. При використанні решти днів відпустки потрібно обчислити нову середню зарплату (визначити новий розрахунковий період). Виняток становить лише ситуація, коли початок використання днів відпустки припаде на той самий місяць, що й первісний відхід працівника у відпустку |
