Відкликання працівника з відпустки

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Вересень, 2013/№ 17
Довідкова інформація

ВІДКЛИКАННЯ ПРАЦІВНИКА З ВІДПУСТКИ

 

Статтею 79 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) і ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) передбачено відкликання працівника із щорічної відпустки.

В яких випадках можливе таке відкликання та які існують умови для нього, наведемо в таблиці.

 

Правило

Пояснення

Відкликання з відпустки допускається тільки у випадках, перелічених у ст. 79 КЗпП і ч. 3 ст. 12 Закону про відпустки:

— відвернення стихійного лиха

— відвернення виробничої аварії

— негайне усунення наслідків стихійного лиха або виробничої аварії

— відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства

— в інших випадках, передбачених законодавством (наприклад, ст. 20 Закону України «Про державну службу» від 16.12.93 р. № 3723-XII передбачено можливість відкликання держслужбовців із щорічної основної або додаткової відпустки за рішенням керівника
для виконання термінової та непередбаченої роботи)

При відкликанні із щорічної відпустки має бути дотримано певні умови:

— основна безперервна частина наданої відпустки має становити не менше 14 календарних днів. На наш погляд, цю умову має бути виконано або до відкликання з відпустки,
або в подальшому при наданні працівнику не використаних ним днів відпустки
(але не обов’язково до відкликання)

працівник не заперечує проти відкликання (є письмове підтвердження). Винятком є держслужбовці — їх можуть відкликати з відпустки без їх згоди за рішенням керівника держоргану

невикористана частина щорічної відпустки надається працівнику після закінчення дії причин, з яких його було відкликано з відпустки, або за угодою сторін переноситься на інший період. При наданні не використаної у зв’язку з відкликанням частини відпустки слід ураховувати, що цю частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка

Оплата в разі відкликання із щорічної відпустки

У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, яку було нараховано на оплату невикористаної частини відпустки. Тож у цьому випадку потрібно за час фактичної роботи нарахувати працівнику заробітну плату і здійснити перерахунок відпускних. При використанні решти днів відпустки потрібно обчислити нову середню зарплату (визначити новий розрахунковий період). Виняток становить лише ситуація, коли початок використання днів відпустки припаде на той самий місяць, що й первісний відхід працівника у відпустку

 

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд