Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Одноразовые выплаты, больничные, отпускные: включаем в расчет пособия по беременности и родам

Редакция ОТ
Оплата труда Сентябрь, 2013/№ 18
Печать
Ответы на вопросы

Одноразовые выплаты, больничные, отпускные: включаем в расчет пособия по беременности и родам

 

Светлана ДИМИТРЕНКО, начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования Министерства социальной политики Украины

 

Работница предприятия уходит в отпуск в связи с беременностью и родами с 23.09.2013 г. по 26.01.2014 г. включительно на 126 календарных дней. Расчетным периодом является март — август 2013 года. В этом периоде работнице начислены такие доходы:

март 2013 года — заработная плата, в том числе ежемесячная премия и индексация, — 2435,00 грн.;

апрель 2013 года — заработная плата, в том числе ежемесячная премия и индексация, — 2435,00 грн.;

май 2013 года — заработная плата, в том числе ежемесячная премия и индексация, — 2495,00 грн.;

июнь 2013 года — заработная плата, в том числе ежемесячная премия и индексация, — 2495,00 грн.;

июль 2013 года — заработная плата за 15 р. дн., в том числе ежемесячная премия и индексация, — 1628,04 грн., больничный лист с 15.07.2013 г. по 24.07.2013 г. — 982,00 грн., разовая премия в связи с празднованием 10-летия предприятия — 500,00 грн.;

август 2013 года — заработная плата, в том числе ежемесячная премия и индексация, — 858,33 грн., отпускные за время ежегодного отпуска с 12.08.2013 г. по 31.08.2013 г. — 1579,09 грн., материальная помощь на оздоровление — 1800,00 грн.

Как рассчитать пособие по беременности и родам такой работнице?

(г. Харьков)

 

Расчет пособия по беременности и родам производится согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

В соответствии с п. 4 Порядка № 1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам, являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск в связи с беременностью и родами.

В приведенном вопросе расчетным периодом является март — август 2013 года.

Согласно п. 20 Порядка № 1266 сумма пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на количество календарных дней, приходящихся на период отпуска в связи с беременностью и родами, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.

Среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам определяется согласно абзацу третьему п. 14 Порядка № 1266 делением начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению).

Начисленную заработную плату, принимающую участие в расчете средней заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам, представим в таблице (см. с. 23).

Объясним порядок включения отдельных выплат в расчет средней заработной платы:

сумма больничных, начисленная работнице в июле 2013 года, не включается в расчет пособия по беременности и родам;

— разовая премия в связи с празднованием 10-летия предприятия, начисленная работнице в июле 2013 года, учитывается пропорционально отработанному в этом месяце времени, поскольку часть месяца она не работала по уважительной причине (временная нетрудоспособность). Число рабочих дней в июле 2013 года согласно графику работы предприятия — 23. Фактически отработано в июле 2013 года — 15. Размер премии, включаемой в расчет пособия по беременности и родам, составляет 326,09 грн. (500,00 грн. : 23 р. дн. х 15 р. дн.);

— согласно п. 14 Порядка № 1266 сумма отпускных включается в расчет средней заработной платы. В связи с этим отпускные, начисленные в августе 2013 года, нужно учесть при расчете средней заработной платы для расчета пособия по беременности и родам;

материальная помощь на оздоровление включается в расчет средней зарплаты в полной сумме, поскольку месяц, в котором она была начислена (август 2013 года), был не отработан полностью в связи с иной причиной, нежели указано в п. 9 Порядка № 1266. На этом основании вся сумма материальной помощи включается в расчет средней зарплаты.

В итоге в расчете средней зарплаты принимают участие 16051,55 грн.

Подсчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

— календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности в июле 2013 года, исключаются из расчета (10 календарных дней). Количество календарных дней за июль 2013 года, применяемое в расчете средней зарплаты, — 21 (31 - 10);

— в августе 2013 года работница была в ежегодном отпуске. Согласно п. 14 Порядка № 1266 период отпуска (количество календарных дней ежегодного отпуска) включается в расчет пособия по беременности и родам. Поэтому количество календарных дней ежегодного отпуска, участвующих в расчете, в августе составляет 31.

Количество календарных дней в расчетном периоде составляет:

31 + 30 + 31 + 30 + 21 + 31 = 174 (к. дн.).

Средняя заработная плата за один календарный день составляет:

16051,55 : 174 = 92,25 (грн.).

Сумма пособия по беременности и родам составляет:

92,25 х 126 = 11623,50 (грн.).

Месяц расчетного периода

Вид выплаты

Сумма, грн.

Информация об участии в расчете средней заработной платы

Включено в расчет, грн.

Март 2013 года

Зарплата, в том числе сумма ежемесячной премии
и индексации

2435,00

Учитывается

2435,00

Апрель 2013 года

Зарплата, в том числе сумма ежемесячной премии и индексации

2435,00

Учитывается

2435,00

Май 2013 года

Зарплата, в том числе сумма ежемесячной премии и индексации

2495,00

Учитывается

2495,00

Июнь 2013 года

Зарплата, в том числе сумма ежемесячной премии и индексации

2495,00

Учитывается

2495,00

Июль 2013 года

1. Больничные (работница болела с 15.07.2013 г. по 24.07.2013 г. включительно)

982,00

Не учитываются. Дни, в течение которых работница находилась на больничном, исключаются
из расчетного периода

2. Зарплата за 15 р. дн., в том числе сумма ежемесячной премии и индексации

1628,04

Учитывается

1628,04

3. Разовая премия в связи
с празднованием 10-летия предприятия

500,00

Учитывается пропорционально отработанному времени
(п. 9 Порядка № 1266)

326,09

Август 2013 года

1. Зарплата, в том числе сумма ежемесячной премии и индексации

858,33

Учитывается

858,33

2. Отпускные за время ежегодного отпуска с 12.08.2013 г. по 31.08.2013 г. включительно

1579,09

Учитываются. Количество календарных дней отпуска включается в расчетный период

1579,09

3. Матпомощь на оздоровление

1800,00

Учитывается

1800,00

Всего

17207,46

16051,55

 

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше