Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Как восстановить незаконно уволенного работника на ликвидируемом предприятии

Редакция ОТ
Оплата труда Сентябрь, 2013/№ 18
В избранном В избранное
Печать
Ответы на вопросы

Как восстановить незаконно уволенного работника на ликвидируемом предприятии

 

Наталья ГРЕЧКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений управления труда и занятости Департамента социальной защиты населения Харьковской областной государственной администрации

 

Работник работал на предприятии, с которого был незаконно уволен. Решением суда он был восстановлен на занимаемой должности с выплатой среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Однако предприятие, на котором он работал, находится на стадии ликвидации.

Как такого работника восстановить на должности ликвидируемого предприятия и будет ли ему выплачен среднемесячный заработок за время вынужденного прогула?

(г. Харьков)

 

В соответствии с нормами ст. 235 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и ст. 25 Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 21.04.99 г. № 606-XIV (далее — Закон № 606) в случае увольнения без законного основания работник должен быть восстановлен на предыдущей работе органом, рассматривающим трудовой спор.

При этом при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Исполнение решения считается завершенным с момента фактического допущения работника к выполнению предыдущих обязанностей (ст. 77 Закона № 606).

Однако не всегда признание судом увольнения работника незаконным может быть связано с фактическим восстановлением его на работе. Несколько другая ситуация в случае, когда предприятие находится на стадии ликвидации.

Когда идет речь о ликвидации предприятия, нужно учитывать, что это прекращение существования предприятия как юридического лица в полном объеме со всеми стадиями ликвидации имущества. Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, создаваемой собственником или уполномоченным им органом (ст. 35 Закона Украины «О предприятиях» от 27.03.91 г. № 887-XII).

В соответствии со ст. 2401 КЗоТ в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка, если восстановить его на предыдущей работе невозможно в результате ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях — правопреемника) выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. В то же время орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника уволенным в соответствии с п. 1 ст. 40 КЗоТ.

Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что в случае, когда работник уволен без законных оснований или с нарушением установленного порядка, но восстановить его на работе невозможно в результате ликвидации предприятия, учреждения, организации, суд признает увольнение неправильным и обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях — правопреемника) выплатить этому работнику заработную плату за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 235 КЗоТ). Одновременно суд признает работника уволенным в соответствии с п. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации (абзац третий п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9).

Таким образом, заработную плату за все время вынужденного прогула работнику должна выплатить ликвидационная комиссия предприятия, а суд должен определить увольнение работника как увольнение в соответствии с п. 1 ст. 40 КЗоТ (в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации). В этом случае увольнение такого работника должно происходить на общих основаниях со всеми другими работниками предприятия, с соблюдением всех требований действующего законодательства.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц