Як поновити незаконно звільненого працівника на підприємстві, що ліквідується
Наталія ГРЕЧКО, головний спеціаліст відділу соціально-трудових відносин управління праці та зайнятості Департаменту соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації
Працівник працював на підприємстві, з якого його було незаконно звільнено. Рішенням суду він був поновлений на займаній посаді з виплатою середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу. Однак підприємство, на якому він працював, перебуває в стадії ліквідації.
Як такого працівника поновити на посаді підприємства, яке ліквідується, та чи буде йому виплачено середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу?
(м. Харків)
Відповідно до норм ст. 235 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та ст. 25 Закону України «Про виконавче провадження» вiд 21.04.99 р. № 606-XIV (далі — Закон № 606) у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
При цьому під час винесення рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. Виконання рішення вважається завершеним з моменту фактичного допущення працівника до виконання попередніх обов’язків (ст. 77 Закону № 606).
Однак не завжди визнання судом звільнення працівника незаконним може бути пов’язане з фактичним поновленням його на роботі. Дещо інша ситуація у разі, коли підприємство перебуває на стадії ліквідації.
Коли йдеться про ліквідацію підприємства, треба мати на увазі, що це — припинення існування підприємства як юридичної особи в повному обсязі зі всіма стадіями ліквідації майна. Ліквідація підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється власником або уповноваженим ним органом (ст. 35 Закону України «Про підприємства» від 27.03.91 р. № 887-XII).
Відповідно до ст. 2401 КЗпП у випадку звільнення працівника без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, якщо поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов’язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках — правонаступника) виплатити працівникові заробітну плату за весь час вимушеного прогулу. Водночас орган, який розглядає трудовий спір, визнає працівника таким, якого було звільнено за п. 1 ст. 40 КЗпП.
Пленум Верховного Суду України роз’яснив, що у випадку коли працівника звільнено без законних підстав або з порушенням установленого порядку, але поновити його на роботі неможливо внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, суд визнає звільнення неправильним і зобов’язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках — правонаступника) виплатити цьому працівникові заробітну плату за час вимушеного прогулу (частина друга ст. 235 КЗпП). Одночасно суд визнає працівника звільненим за п. 1 ст. 40 КЗпП у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації (абзац третій п. 18 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. № 9).
Отже, заробітну плату за весь час вимушеного прогулу працівнику повинна виплатити ліквідаційна комісія підприємства, а суд має визначити звільнення працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП (у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації). У цьому разі звільнення такого працівника повинно відбуватися на загальних підставах зі всіма іншими працівниками підприємства, з дотриманням усіх вимог чинного законодавства.
