Разовая премия и расчет отпускных
Татьяна ГУЛЬ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор» (e-mail: t.gul@id.factor.ua)
Предприятие в августе 2013 года выплатило премию ко Дню независимости всем своим работникам. Выплата такой премии предусмотрена коллективным договором и положением о премировании.
Участвует ли такая премия в расчете средней заработной платы для исчисления отпускных?
(вопрос из электронной почты)
Исчисление средней зарплаты для расчета отпускных производится согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
Напомним основные моменты, касающиеся расчета отпускных.
Так, сумма отпускных рассчитывается путем умножения среднедневной зарплаты на количество календарных дней отпуска. Среднедневная заработная плата в свою очередь исчисляется путем деления суммарного заработка за расчетный период на соответствующее количество календарных дней такого периода (п. 7 Порядка № 100).
Расчетным периодом для исчисления средней зарплаты для оплаты времени отпуска являются последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления такого отпуска (п. 2 Порядка № 100).
Работнику, проработавшему меньше года, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск (абзац второй п. 2 Порядка № 100).
При определении количества календарных дней за расчетный период, которые участвуют в расчете отпускных, необходимо иметь в виду, что из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются:
1) количество праздничных и нерабочих дней, которые установлены ст. 73 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) и которые приходятся на расчетный период;
2) период, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично. К таким периодам, в частности, относятся:
— отпуск за свой счет;
— период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста;
— период простоя не по вине работника, в случае если такой период оплачен ниже среднего заработка;
— рабочие дни, в течение которых работник не работал в связи с переводом его на неполную рабочую неделю по инициативе собственника, т. е. на основании ст. 32 КЗоТ.
Теперь перейдем к вопросу включения в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных различных видов выплат. Так, выплаты, которые включаются в расчет, перечислены в п. 3 Порядка № 100, а выплаты, которые не включаются в расчет, — в п. 4 этого Порядка.
Порядком № 100 предусмотрено включение в расчет производственных премий и премий за экономию конкретных видов топлива. А выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за продолжительную и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и прочие, не учитываются при исчислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству, в том числе и отпускных (п.п. «и» п. 4 Порядка № 100). По своему характеру премия, выплаченная всем работникам ко Дню независимости, относится именно к выплатам, которые указаны в п.п. «и» п. 4 Порядка № 100 и в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных не включаются.
Таким образом, в расчете средней зарплаты для исчисления отпускных премия ко Дню независимости не участвует.
