Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Разовая премия и расчет отпускных

Редакция ОТ
Оплата труда Сентябрь, 2013/№ 18
В избранном В избранное
Печать
Ответы на вопросы

Разовая премия и расчет отпускных

 

Татьяна ГУЛЬ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор» (e-mail: t.gul@id.factor.ua)

 

Предприятие в августе 2013 года выплатило премию ко Дню независимости всем своим работникам. Выплата такой премии предусмотрена коллективным договором и положением о премировании.

Участвует ли такая премия в расчете средней заработной платы для исчисления отпускных?

(вопрос из электронной почты)

 

Исчисление средней зарплаты для расчета отпускных производится согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Напомним основные моменты, касающиеся расчета отпускных.

Так, сумма отпускных рассчитывается путем умножения среднедневной зарплаты на количество календарных дней отпуска. Среднедневная заработная плата в свою очередь исчисляется путем деления суммарного заработка за расчетный период на соответствующее количество календарных дней такого периода (п. 7 Порядка № 100).

Расчетным периодом для исчисления средней зарплаты для оплаты времени отпуска являются последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления такого отпуска (п. 2 Порядка № 100).

Работнику, проработавшему меньше года, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск (абзац второй п. 2 Порядка № 100).

При определении количества календарных дней за расчетный период, которые участвуют в расчете отпускных, необходимо иметь в виду, что из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются:

1) количество праздничных и нерабочих дней, которые установлены ст. 73 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) и которые приходятся на расчетный период;

2) период, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично. К таким периодам, в частности, относятся:

— отпуск за свой счет;

— период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста;

— период простоя не по вине работника, в случае если такой период оплачен ниже среднего заработка;

— рабочие дни, в течение которых работник не работал в связи с переводом его на неполную рабочую неделю по инициативе собственника, т. е. на основании ст. 32 КЗоТ.

Теперь перейдем к вопросу включения в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных различных видов выплат. Так, выплаты, которые включаются в расчет, перечислены в п. 3 Порядка № 100, а выплаты, которые не включаются в расчет, — в п. 4 этого Порядка.

Порядком № 100 предусмотрено включение в расчет производственных премий и премий за экономию конкретных видов топлива. А выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за продолжительную и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и прочие, не учитываются при исчислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству, в том числе и отпускных (п.п. «и» п. 4 Порядка № 100). По своему характеру премия, выплаченная всем работникам ко Дню независимости, относится именно к выплатам, которые указаны в п.п. «и» п. 4 Порядка № 100 и в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных не включаются.

Таким образом, в расчете средней зарплаты для исчисления отпускных премия ко Дню независимости не участвует.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно