Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Разова премія та розрахунок відпускних

Редакція ОП
Оплата праці Вересень, 2013/№ 18
В обраному У обране
Друк
Відповідь на запитання

Разова премія та розрахунок відпускних

 

Тетяна ГУЛЬ, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор» (e-mail: t.gul@id.factor.ua)

 

Підприємство у серпні 2013 року виплатило премію до Дня незалежності всім своїм працівникам. Виплату такої премії передбачено колективним договором та положенням про преміювання.

Чи бере участь така премія в розрахунку середньої заробітної плати для обчислення відпускних?

(питання з електронної пошти)

 

Обчислення середньої зарплати для розрахунку відпускних здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Нагадаємо основні моменти щодо розрахунку відпускних.

Так, сума відпускних розраховується шляхом множення середньоденної зарплати на кількість календарних днів відпустки. Середньоденна заробітна плата, у свою чергу, обчислюється шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів такого періоду (п. 7 Порядку № 100).

Розрахунковим періодом для обчислення середньої зарплати для оплати часу відпустки є останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання такої відпустки (п. 2 Порядку № 100).

Працівнику, який відпрацював менше року, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка (абзац другий п. 2 Порядку № 100).

При визначенні кількості календарних днів за розрахунковий період, що беруть участь у розрахунку відпускних, необхідно мати на увазі, що із загальної кількості календарних днів за розрахунковий період виключаються:

1) кількість святкових та неробочих днів, які встановлені ст. 73 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) та припадають на розрахунковий період;

2) період, протягом якого працівник відповідно до чинного законодавства або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково. До таких періодів, зокрема, належать:

— відпустка за свій рахунок;

— період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку;

— період простою не з вини працівника, у разі якщо такий період оплачено нижче середнього заробітку;

— робочі дні, протягом яких працівник не працював у зв’язку з переведенням його на неповний робочий тиждень з ініціативи власника, тобто на підставі ст. 32 КЗпП.

Тепер перейдемо до питання включення до розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускних різних видів виплат. Так, виплати, що включаються до розрахунку, перелічено в п. 3 Порядку № 100, а виплати, що не включаються до розрахунку, — у п. 4 цього Порядку.

Порядком № 100 передбачено включення до розрахунку виробничих премій та премій за економію конкретних видів палива. А виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження, за тривалу й бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо, не враховуються при обчисленні середньої зарплати в усіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, у тому числі й відпускні (п.п. «и» п. 4 Порядку № 100). За своїм характером премія, виплачена всім працівникам до Дня незалежності, відноситься саме до виплат, які зазначені в п.п. «и» п. 4 Порядку № 100 та не включаються до розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускних.

Таким чином, у розрахунку середньої зарплати для обчислення відпускних премія до Дня незалежності участі не бере.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно