Базовый месяц — август 2013 года: как индексировать зарплату в феврале — апреле 2014 года
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины
Педагогический работник (10-й тарифный разряд по ЕТС) был принят на работу с 01.09.2011 г. Сентябрь 2011 года установлен ему базовым месяцем с целью индексации зарплаты. Должностной оклад последний раз повышался в январе 2013 года. Последним базовым месяцем для такого работника стал август 2013 года: в этом месяце у него состоялось повышение размера надбавки за выслугу лет с 20 до 30 %.
До февраля 2014 года зарплата работника не подлежала индексации. За февраль 2014 года сумма постоянных составляющих зарплаты составляла 2326,50 грн. (1551 грн. — оклад; 465,30 грн. — надбавка за выслугу лет (30 %); 310,20 грн. — надбавка за престижность труда (20 %)).
Начислять ли индексацию заработной платы такому работнику в феврале — апреле 2014 года? Если да, то до какого времени будет выплачиваться индексация?
Работникам, у которых базовым месяцем остался январь 2013 года, индексация не начисляется?
(вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)
При проведении индексации заработной платы работников руководствуемся нормами Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.
Для работника, у которого август 2013 года (месяц повышения надбавки за выслугу лет) стал базовым, впервые право на проведение индексации зарплаты наступает в феврале 2014 года. Величина прироста индекса потребительских цен за этот месяц составляет 1,1 %. Такие же величины прироста (1,1 %) сохраняются для данного работника в марте и апреле 2014 года*.
Помним, что заработную плату индексируют в рамках прожиточного минимума для трудоспособного лица (в январе — июне 2014 года — 1218 грн.).
Таким образом, сумма индексации заработной платы такого работника в феврале, марте и апреле 2014 года составляет 13,40 грн. (1218 грн. х 1,1 %). В полном размере она будет выплачена при условии полного отработанного месяца. Если же месяц отработан не полностью (болезнь, отпуск и т. п.), то сумму индексации (13,40 грн.) необходимо рассчитать и выплатить пропорционально фактически отработанному времени.
В дальнейшем в месяце первого повышения постоянной составляющей зарплаты (оклада, надбавки, доплаты) в случае, когда сумма повышения зарплаты будет меньше возможной суммы индексации, такому работнику необходимо будет рассчитать фиксированную сумму индексации.
Теперь что касается второго вопроса. Для тех работников, у которых январь 2013 года является базовым месяцем, и при этом нет зафиксированной суммы индексации, заработная плата по март 2014 года включительно не индексируется. В апреле 2014 года у них возникает право на индексацию зарплаты в размере 1,1 %.
* См. таблицу на с. 12 этого номера. — Примеч. ред.
