На период болезни во время отпуска припал праздничный день: как продлить отпуск
Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и усовершенствования законодательства по оплате труда Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда
Работнику был предоставлен отпуск с 03.03.2014 г. по 28.03.2014 г. включительно продолжительностью 25 календарных дней. С 01.03.2014 г. по 12.03.2014 г. включительно он болел, о чем свидетельствует выданный в установленном порядке больничный лист.
На сколько дней следует продлить ежегодный отпуск работника в связи с пребыванием на больничном: на 9 или на 10? Как поступить в этом случае с 8 марта: включать ли этот день в дни продления отпуска?
(Харьковская обл.)
Вопрос, на первый взгляд, вызывает определенную неясность. Но это только на первый взгляд. На самом деле ничего трудного в нем нет. Давайте разберемся по порядку.
Отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 5 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон № 504). При этом праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. 73 КЗоТ, при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, не учитываются. То есть отпуск продлевается на праздничный и нерабочий день, который приходится на период ежегодного отпуска, но не оплачивается.
Таким образом, в данной ситуации продолжительность ежегодного отпуска (на 25 календарных дней) такова: c 03.03.2014 г. по 28.03.2014 г. включительно (на один праздничный день (8 марта) ежегодный отпуск продлевается, но этот день не оплачивается).
В соответствии со ст. 11 Закона № 504 ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.
В случае заболевания во время отпуска дни болезни не учитываются как дни отпуска, соответственно отпуск продлевается на количество календарных дней болезни.
Учтите: при продлении отпуска в связи с пребыванием на больничном неиспользованная часть ежегодного отпуска после болезни не используется работником самостоятельно. Такая часть отпуска должна быть предоставлена работодателем путем издания приказа на основании листка временной нетрудоспособности работника и его заявления.
В сложившейся ситуации работник болел с 1 по 12 марта 2014 года включительно, при этом на период отпуска приходятся дни 3 — 12 марта (итого 10 календарных дней). В то же время на период болезни приходится праздничный день (8 марта), на который уже был продлен отпуск. Поэтому работник имеет право продлить ежегодный отпуск не на 10, а на 9 календарных дней, на которые приходится болезнь. Праздничный день, припавший на период болезни, в данном случае не учитываем.
Таким образом, в случае продления работником периода отпуска он пробудет в нем с 29.03.2014 г. по 6 апреля 2014 года включительно. 7 апреля 2014 года работник должен приступить к работе.
Если работник решит перенести ежегодный отпуск на другой период, то необходимо сторнировать 9 календарных дней отпуска, приходящихся на дни болезни.
Есть и другой способ проверить, правильно ли продлили ежегодный отпуск. Поскольку болезнь наступила до начала отпуска, сделать это легко. Предположим, что во время болезни работник отозвал свое заявление об отпуске и попросил предоставить его сразу после выздоровления, т. е. с 13.03.2014 г. на те же 25 календарных дней. В этом случае ежегодный отпуск предоставят с 13.03.2014 г. по 06.04.2014 г. включительно. Как видите, и в этом случае отпуск заканчивается 6 апреля 2014 года.
