Теми статей
Обрати теми

На період хвороби під час відпустки припав святковий день: як продовжити відпустку

Редакція ОП
Відповідь на запитання

На період хвороби під час відпустки припав святковий день: як продовжити відпустку

 

Неля СИНЬКО, начальник відділу організації заробітної плати та удосконалення законодавства з оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці

Працівнику було надано відпустку з 03.03.2014 р. по 28.03.2014 р. включно тривалістю 25 календарних днів. З 01.03.2014 р. по 12.03.2014 р. включно він хворів, про що свідчить виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.

На скільки днів слід продовжити щорічну відпустку працівника у зв’язку з перебуванням на лікарняному: на 9 чи на 10? Що робити в цьому випадку з 8 березня: чи враховувати цей день для продовження відпустки?

(Харківська обл.)

 

Запитання, на перший погляд, викликає певну неясність. Але це тільки на перший погляд. Насправді нічого складного в ньому немає. Розберемося по черзі.

Відпустка надається в календарних днях (ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504)). При цьому святкові та неробочі дні, зазначені у ст. 73 КЗпП, при визначенні тривалості щорічних відпусток і додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, не враховуються. Тож відпустка продовжується на святковий та неробочий день, що припадає на період щорічної відпустки, але не оплачується.

Таким чином, у нашій ситуації тривалість щорічної відпустки (на 25 календарних днів) така: з 03.03.2014 р. по 28.03.2014 р. включно (на один святковий день (8 березня) щорічна відпустка продовжується, але цей день не оплачується).

Відповідно до ст. 11 Закону № 504 щорічну відпустку має бути перенесено на інший період або продовжено в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку.

У випадку продовження відпустки дні хвороби не враховуються як дні відпустки, відповідно відпустка продовжується на кількість календарних днів хвороби.

Майте на увазі: при продовженні відпустки у зв’язку з перебуванням на лікарняному невикористана частина щорічної відпустки після хвороби не використовується працівником самостійно. Таку частину відпустки має бути надано роботодавцем шляхом видання наказу на підставі листка тимчасової непрацездатності працівника та його заяви.

У ситуації, що склалася, працівник хворів з 1 по 12 березня 2014 року включно, при цьому в період відпустки хвороба припадає на 3 – 12 березня. Загальна тривалість хвороби, що припадає на щорічну відпустку, склала 10 календарних днів. Водночас на період хвороби припадає святковий день (8 березня), на який уже було продовжено відпустку. Тому працівник має право продовжити щорічну відпустку не на 10, а на 9 календарних днів, на які припадає хвороба. Святковий день, що припав на період хвороби, у нашому випадку не враховуємо.

Таким чином, у разі продовження працівником періоду відпустки він перебуватиме в ній з 29.03.2014 р. по 06.04.2014 р. включно. 7 квітня 2014 року працівник має стати до роботи.

Якщо працівник вирішить перенести щорічну відпустку на інший період, то необхідно відсторнувати 9 календарних днів відпустки, що припадають на дні хвороби.

Є й інший спосіб перевірити, чи правильно продовжили щорічну відпустку. Оскільки хвороба настала до початку відпустки, зробити це легко. Припустимо, що під час хвороби працівник відкликав свою заяву про відпустку та попросив надати її відразу після одужання, тобто з 13.03.2014 р. на ті самі 25 календарних днів. У цьому випадку щорічну відпустку нададуть з 13.03.2014 р. по 06.04.2014 р. включно. Як бачите, і в цьому випадку відпустка закінчується 6 квітня 2014 року.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі