Когда при увольнении отчисление наперед выплаченных отпускных из заработной платы не осуществляется

Когда при увольнении отчисление наперед выплаченных отпускных из заработной платы не осуществляется

Обстоятельства, при которых во время увольнения отчисление из заработной платы наперед выплаченных отпускных не осуществляется

Примечание

Призыв или прием (вступление) на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу

Согласно нормам Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР ежегодные отпуска предоставляются за рабочий, а не календарный год. Ежегодные отпуска за второй и следующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. При этом очередность предоставления отпусков определяется графиком. Поэтому на практике бывают случаи, когда ежегодные отпуска предоставляются наперед.
В таких случаях при увольнении работников возникают вопросы о суммах отпускных, которые были выплачены наперед.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 вышеуказанного Закона в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган осуществляет отчисление из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. Однако такая норма не применяется при возникновении определенных обстоятельств, приведенных в левой колонке этой таблицы

Перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины

Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда

Изменения в организации производства и труде, в том числе ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников

Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы

Неявка на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуск в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Направление на обучение

Выход на пенсию

Смерть работника