Коли при звільненні відрахування наперед виплачених відпускних із заробітної плати не здійснюється
< cellspacing="1" dir="LTR" width="649">
Обставини, за яких під час звільнення відрахування із заробітної плати наперед виплачених відпускних не здійснюється
Примітка
Призов або прийняття (вступ) на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу
Згідно з нормами Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР щорічні відпустки надаються за робочий, а не календарний рік. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівнику в будь-який час відповідного робочого року. При цьому черговість надання відпусток визначається графіком. Тому на практиці трапляються випадки, коли щорічні відпустки надаються наперед.
У таких випадках при звільненні працівників виникають запитання щодо сум відпускних, які було виплачено наперед.
Відповідно до ч. 1 ст. 22 зазначеного вище Закону у випадку звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже отримав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник чи уповноважений ним орган здійснює відрахування із заробітної плати за дні відпустки, які були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Однак така норма не застосовується при виникненні певних обставин, наведених у лівій колонці цієї таблиці
Переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду у випадках, передбачених законами України
Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку з істотною зміною умов праці
Зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників
Виявлення невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі в результаті недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджають продовженню цієї роботи
Нез’явлення на роботу більше чотирьох місяців поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні
Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
Направлення на навчання
Вихід на пенсію
Смерть працівника
