Совместительством считается выполнение работником, кроме основной работы на условиях трудового договора, другой работы в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации либо у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму (п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. № 43).
Теперь что касается отпуска. Ежегодный отпуск полной продолжительности на работе по совместительству предоставляется работнику по его желанию одновременно с отпуском по основному месту работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в этом заведении. Об этом идет речь в п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Таким образом, как правило, отпуск в заведении, где работник работает по совместительству, предоставляется в то же время, когда работник идет в отпуск по основному месту работы. Однако законодательство не запрещает совместителю по-разному брать свои ежегодные отпуска в различных местах работы: находясь в ежегодном отпуске по основному месту работы, не прерывать работу по совместительству и, соответственно, наоборот.
