Тропа госбюджетных новинок: шагаем вместе У всех на устах последние изменения к госбюджету. Виновник один — Закон № 1622*. Не будем скрывать — нововведения масштабные: изменение соцстандартов в случае введения военного положения, новые ограничения для органов власти и даже ожидание нового порядка индексации. Перечень далеко не полный. Как работать с госбюджетными новинками? Читайте в статье.
Военный сбор: самое важное С 3 августа 2014 года в Украине Законом № 1621 введен военный сбор. Им будут облагать доходы физических лиц. Введение сбора стало, наверное, самой обсуждаемой темой среди бухгалтеров. Ведь рассчитывать, удерживать и уплачивать сбор необходимо уже прямо сейчас. В такую минуту мы не могли остаться в стороне. Сегодня предлагаем вашему вниманию обзорную статью по военному сбору.
НДФЛ и пассивные доходы: законодатели, как раки, пятятся назад Покой нам только снится! Наши законодатели продолжают «совершенствовать» налоговое законодательство. В этот раз изменения вновь коснулись пассивных доходов, а именно: дивидендов, процентов, роялти, инвестиционной прибыли. Это уже вторая попытка (а по дивидендам — третья) в текущем году поменять правила налогообложения пассивных доходов*. Что теперь будет с обложением НДФЛ пассивных доходов? Давайте разбираться вместе.
Новый Закон о высшем образовании: вперед в будущее О принятии нового Закона о высшем образовании говорили уже давно. Однако до дела руки так и не доходили. И вот крутой поворот: страна будет получать высшее образование по новому Закону уже с осени этого года*. Поэтому времени на «раскачивание» не так уж и много. Углы между новичком и его предшественником будут сглаживать Переходные положения нового Закона. Что ожидают от него? Духа современности и нацеленности на европейские системы обучения в высшей школе.
Мы же в статье поговорим о наиболее заметных изменениях, которые ожидают высшее образование. Конечно, не обойдем вниманием и тематику нашего издания — трудовые отношения и оплату труда. Вперед!
Матпомощь работникам клубных заведений: расставляем акценты 1. Выплачивают ли материальную помощь на оздоровление работникам клубных заведений?
2. Если работник работает на 0,5 или 1,25 ставки, то в каком размере ему выплачивают такую помощь: исходя из фактического оклада, установленного при тарификации, или в размере полного должностного оклада независимо от нагрузки?
3. У работника есть объективные причины для выплаты ему материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов. Нужно ли удовлетворить такую потребность даже при недостаточности средств фонда оплаты труда?
(вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)
Вы спрашивали на вебинаре: «Зарплатная индексация в практических ситуациях» 15 июля 2014 года эксперты Группы компаний «Фактор» провели бесплатный вебинар, посвященный Дню бухгалтера.
Новые технологии дают новые возможности. По сути, это был обычный семинар, но проводился он в сети Интернет. Среди заявленных тем была и «индексационная».
В ходе проведенной онлайн-встречи мы получили множество вопросов. Хотелось бы рассмотреть их все, но к сожалению, такой возможности нет. Однако мы отобрали самые популярные вопросы, ответы на которые и предлагаем вашему вниманию.
Объект и база обложения военным сбором 1. Какие выплаты облагают военным сбором?
2. Нужно ли при определении базы обложения военным сбором уменьшать начисленные суммы зарплаты на суммы НДФЛ, ЕСВ и НСЛ (при наличии права на нее)? Как определить базу обложения военным сбором, если доход предоставляется в натуральной форме?
(вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)
Научно-педагогический работник работает по совместительству: определяемся с датами отпусков Лицо по основному месту работы работает на должности доцента в университете, а по совместительству — на должности старшего научного сотрудника в научно-исследовательском институте НАН Украины. Имеет ли право такой работник в период ежегодного основного отпуска по основному месту работы продолжать работать по совместительству?
Матпомощь педработникам ПТУЗ: определяем период выплаты Заместитель директора по учебной работе профессионально-технического учебного заведения в связи со сложившимися в учебном заведении обстоятельствами в июне — июле 2014 года не воспользовался своим правом на отпуск (как это было предусмотрено графиком отпусков). В августе 2014 года он желает взять только часть своего ежегодного основного отпуска. Какой минимальной продолжительности должен быть этот отпуск, чтобы работник смог получить помощь на оздоровление?
Музыкальный руководитель детсада: когда предоставлять ежегодный отпуск Правомерно ли непредоставление музыкальному руководителю дошкольного учебного заведения ежегодного основного отпуска полной продолжительности летом с выплатой помощи на оздоровление в размере ставки заработной платы?
(вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)
Повышаем оклад врача-нарколога за диагностику алкогольного опьянения В наркодиспансере врач-нарколог осуществляет медицинские осмотры больных на состояние алкогольного и наркотического опьянения. Имеет ли он право на повышение должностного оклада за такую деятельность?
(вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)