Проверяем рассчитанную фиксированную сумму индексации
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины
Женщина — государственный служащий вышла из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в июне 2012 года. Надбавка за высокие достижения в труде в месяце выхода из отпуска возобновлена не была, а надбавка за выслугу лет установлена с 05.06.2012 г. в размере 15 %. В следующем месяце, то есть в июле 2012 года, надбавку за высокие достижения в труде установили в размере 25 %.
До выхода из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (2009 год) надбавка за высокие достижения в труде выплачивалась в размере 30 %, надбавка за выслугу лет — 10 %. Базовым месяцем для проведения индексации был февраль 2008 года.
Данные до выхода из отпуска: должностной оклад — 1094 грн.; надбавка за ранг — 50 грн.; надбавка за выслугу лет (10 %) — 114,40 грн.; надбавка за высокие достижения в труде (30 %) — 377,52 грн.; итого 1635,92 грн.
Данные за июнь 2012 года : оклад — 1094 грн.; надбавка за ранг — 50 грн.; надбавка за выслугу лет (15 %) — 171,60 грн.; надбавка за высокие достижения в труде — не назначена; итого 1315,60 грн. Индексация — 549,19 грн.
Данные за июль 2012 года: оклад — 1102 грн.; надбавка за ранг — 50 грн.; надбавка за выслугу лет (15 %) — 172,80 грн.; надбавка за высокие достижения в труде (25 %) — 331,20 грн.; итого 1656 грн. Сумма фиксированной индексации — 212,80 грн. (553,20 - 340,40).
Индексация — 50,2 % (базовый месяц для проведения индексации — февраль 2008 года).
Сумма повышения —340,40 грн. (1656 - 1315,60).
В июне 2012 года работнице выплачена индексация в сумме 549,19 грн. (1094 грн. х 50,2 %).
В июле 2012 года фиксированная сумма индексации — 212,80 грн.
Правильно ли определена фиксированная сумма индексации для работницы?
(вопрос из электронной почты)
Сразу же отметим, что фиксированная сумма индексации в июле 2012 года определена неправильно. Почему? Давайте разберемся вместе.
Для этого выясним, в чем заключаются особенности ситуации, сложившейся в приведенном случае. Во-первых, постоянная надбавка за выслугу лет установлена с 5 июня 2012 года, т. е. до даты вступления в силу последних изменений в отношении индексации денежных доходов.
Во-вторых, выплата надбавки за высокие достижения в труде возобновлена в июле 2012 года в меньшем размере, нежели она выплачивалась до выхода в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. А теперь применим эти особенности ситуации с учетом норм Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).
Напомним, что 21.06.2012 г. вступило в силу постановление КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 13.06.2012 г. № 526 (далее — постановление № 526). То есть именно с 21.06.2012 г. действуют новые правила проведения индексации. Так, месяц повышения денежных доходов (на любую сумму) всегда является базовым, если повышение денежного дохода происходит за счет увеличения его постоянных составляющих.
При этом согласно абзацу третьему п. 5 Порядка № 1078 (с изменениями, внесенными постановлением № 526), если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до повышения, то в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общий доход до его повышения. Проведение индексации в случае повышения денежных доходов осуществляется согласно примеру, приведенному в новой редакции приложения 4 к Порядку № 1078.
В первый раз в таком порядке определяли сумму индексации в июле 2012 года, в частности, при повышении должностных окладов, которые установлены на уровне минимальной зарплаты.
Так, в месяце повышения зарплаты для того, чтобы определить сумму индексации, необходимо сравнить две величины: зарплату с учетом повышения и зарплату до повышения (с учетом индексации). При этом сравнительные расчеты проводятся исходя из условий полностью отработанного месяца (это имеет значение, когда работник часть месяца находился в отпуске или на больничном, т. е. месяц отработан не полностью) с учетом постоянных составляющих зарплаты (доплат, надбавок).
Если в результате проведения сравнительных расчетов зарплата с учетом повышения:
а) больше зарплаты до повышения с учетом индексации, то зарплата не индексируется;
б) меньше зарплаты до повышения с учетом индексации, то в этом месяце сумма общего дохода состоит из:
— зарплаты с учетом повышения;
— фиксированной суммы индексации, определяемой как разница между возможной суммой индексации и суммой повышения зарплаты. Фиксированная сумма индексации выплачивается до следующего увеличения размера зарплаты, при котором такое увеличение превысит фиксированную сумму индексации.
Если после вступления в силу постановления № 526 зарплата отдельного работника повысилась в связи с установлением надбавки за выслугу лет, то июнь 2012 года стал для него базовым.
Если же зарплата отдельного работника повысилась в связи с установлением надбавки за выслугу лет до 21.06.2012 г., то применяются прежние правила и базовым месяц будет только в случае, если сумма повышения зарплаты перекроет сумму возможной индексации.
Как мы уже отмечали, в нашей ситуации надбавка за выслугу лет установлена в повышенном размере (с 10 % до 15 %) с 05.06.2012 г., т. е. до 21.06.2012 г.
Определим сумму постоянных составляющих заработной платы до и после повышения из расчета полного рабочего месяца:
< cellspacing="1" dir="LTR" width="650">Составляющие заработной платы
Июнь 2012 года
до повышения, грн.
после повышения, грн.
Должностной оклад
1094
1094
Надбавка за ранг
50
50
Надбавка за выслугу лет
114,40
(10 %)
171,60
(15 %)
Всего
1258,40
1315,60
Сумма повышения заработной платы составила 57,20 грн. (1315,60 - 1258,40). Поскольку сумма повышения дохода не перекрыла сумму индексации (549,19 грн.), июнь не становится базовым месяцем. Сумма индексации за июнь 2012 года составляет 549,19 грн. (1094 грн. х 50,2 %).
В июле 2012 года должностной оклад работника повышается. При этом для работника нужно определить фиксированную сумму индексации как разницу между суммой индексации и суммой повышения.
В таком месяце при определении фиксированной суммы индексации возобновленную надбавку за высокие достижения в труде (в размере 25 %) вы не учитываете.
Важно! Возобновление выплаты надбавки (после временной ее невыплаты) в том же размере (а тем более в меньшем) не влияет на изменение базового месяца! Это означает, что в сравнительных расчетах такая выплата не учитывается.
Сравнительные расчеты осуществляем также в расчете за полное отработанное время.
(грн.)
< cellspacing="1" dir="LTR" width="650">Составляющие заработной платы
Июнь 2012 года
Июль 2012 года
Должностной оклад
1094
1102
Надбавка за ранг
50
50
Надбавка за выслугу лет
171,60
(15 %)
172,80
(15 %)
Всего
1315,60
1324,80
Следовательно, размер фиксированной суммы индексации работника в нашем случае в июле 2012 года определяем так.
Сумма повышения заработной платы в июле 2012 года составляет 9,20 грн. (1324,80 - 1315,60), сумма индексации за июль 2012 года — 553,20 грн. (1102 грн. х 50,2 %).
Поскольку сумма повышения зарплаты меньше суммы индексации, определяем фиксированную сумму индексации за июль 2012 года: 553,20 - 9,20 = 544 (грн.).
Фиксированная сумма индексации выплачивается до следующего увеличения размера зарплаты, при котором такое увеличение должно превысить фиксированную сумму индексации. При этом июль 2012 года является базовым месяцем для проведения индексации работника.
