Теми статей
Обрати теми

Перевіряємо розраховану фіксовану суму індексації

Редакція ОП
Відповідь на запитання

Перевіряємо розраховану фіксовану суму індексації

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України

Жінка — державний службовець вийшла з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в червні 2012 року. Надбавка за високі досягнення у праці в місяці виходу з відпустки поновлена не була, а надбавка за вислугу років установлена з 05.06.2012 р. в розмірі 15 %. У наступному місяці, тобто в липні 2012 року, надбавку за високі досягнення у праці встановили в розмірі 25 %.

До виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (2009 рік) надбавка за високі досягнення у праці виплачувалась в розмірі 30 %, надбавка за вислугу років — 10 %. Базовим місяцем для проведення індексації був лютий 2008 року.

Дані до виходу з відпустки: посадовий оклад — 1094 грн.; надбавка за ранг — 50 грн.; надбавка за вислугу років (10 %) — 114,40 грн.; надбавка за високі досягнення в праці (30 %) — 377,52 грн.; разом 1635,92 грн.

Дані за червень 2012 року: оклад — 1094 грн.; надбавка за ранг — 50 грн.; надбавка за вислугу років (15 %) — 171,60 грн.; надбавка за високі досягнення в праці не призначена; разом 1315,60 грн. Індексація — 549,19 грн.

Дані за липень 2012 року: оклад — 1102 грн.; надбавка за ранг — 50 грн.; надбавка за вислугу років (15 %) — 172,80 грн.; надбавка за високі досягнення в праці (25 %) — 331,20 грн.; разом 1656 грн. Сума фіксованої індексації — 212,80 грн. (553,20 - 340,40).

Індексація — 50,2 % (базовий місяць для проведення індексації — лютий 2008 року).

Сума підвищення: 1656,00 - 1315,60 = 340,40 грн.

У червні 2012 року працівниці виплачена індексація в сумі 549,19 грн. (1094 х 50,2 %).

У липні 2012 року фіксована сума індексації — 212,80 грн.

Чи правильно визначена фіксована сума індексації для працівниці?

(запитання з електронної пошти)

 

Відразу ж зазначимо, що фіксовану суму індексації у липні 2012 року ви визначили неправильно. Чому? Давайте розберемося разом.

Для цього з’ясуємо, у чому полягають особливості ситуації, що склалася у вашому випадку. По-перше, постійна надбавка за вислугу років установлена з 5 червня 2012 року, тобто до дати набуття чинності останніми змінами щодо індексації грошових доходів.

По-друге, виплату надбавки за високі досягнення в праці відновлено у липні 2012 року в меншому розмірі, ніж вона виплачувалася до виходу у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. А тепер застосуємо ці особливості ситуації з урахуванням норм Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Нагадаємо, що 21.06.2012 р. набрала чинності постанова КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 13.06.2012 р. № 526 (далі — постанова № 526). Тобто саме з 21.06.2012 р. діють нові правила проведення індексації. Так, місяць підвищення грошових доходів (на будь-яку суму) завжди є базовим, якщо підвищення грошового доходу відбувається за рахунок збільшення його постійних складових.

При цьому згідно з абзацом третім п. 5 Порядку № 1078 (зі змінами, унесеними постановою № 526), якщо грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до підвищення, то в базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Проведення індексації в разі підвищення грошових доходів здійснюється згідно з прикладом, наведеним у новій редакції додатка 4 до Порядку № 1078.

Уперше в такому порядку визначали суму індексації в липні 2012 року, зокрема при підвищенні посадових окладів, які встановлені на рівні мінімальної зарплати.

Так, у місяці підвищення зарплати для того, щоб визначити суму індексації, необхідно порівняти дві величини: зарплату з урахуванням підвищення та зарплату до підвищення (з урахуванням індексації). При цьому порівняльні розрахунки проводяться виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця (це має значення, коли працівник частину місяця перебував у відпустці або на лікарняному, тобто місяць відпрацьовано не повністю) з урахуванням постійних складових зарплати (доплат, надбавок).

Якщо в результаті проведення порівняльних розрахунків зарплата з урахуванням підвищення:

а) більше зарплати до підвищення з урахуванням індексації, то зарплата не індексується;

б) менше зарплати до підвищення з урахуванням індексації, то в цьому місяці сума загального доходу складається із:

— зарплати з урахуванням підвищення;

фіксованої суми індексації, що визначається як різниця між можливою сумою індексації та сумою підвищення зарплати. Фіксована сума індексації виплачується до наступного збільшення розміру зарплати, за якого таке збільшення перевищить фіксовану суму індексації.

Якщо після набуття чинності постановою № 526 зарплата окремого працівника підвищилася у зв’язку з установленням надбавки за вислугу років, то червень 2012 року став для нього базовим.

Якщо ж зарплата окремого працівника підвищилася у зв’язку з установленням надбавки за вислугу років до 21.06.2012 р., то застосовуються колишні правила та базовим місяць буде тільки у випадку, якщо сума підвищення зарплати перекриє суму можливої індексації.

Як ми вже зазначали, у нашій ситуації надбавку за вислугу років встановлено у підвищеному розмірі (з 10 до 15 %) з 05.06.2012 р., тобто до 21.06.2012 р.

Визначимо суму постійних складових заробітної плати до і після підвищення з розрахунку повного робочого місяця:

< cellspacing="1" dir="LTR" width="650">

Складові заробітної плати

Червень 2012 року

до підвищення, грн.

після підвищення, грн.

Посадовий оклад

1094,00

1094,00

Надбавка за ранг

50,00

50,00

Надбавка за вислугу років

114,40
(10 %)

171,60
(15 %)

Всього

1258,40

1315,60

 

Сума підвищення заробітної плати склала 57,20 грн. (1315,60 - 1258,40). Оскільки сума підвищення доходу не перекрила суму індексації (549,19 грн.), то червень не стає базовим місяцем. Сума індексації за червень 2012 року складає 549,19 грн. (1094 грн. х 50,2 %).

У липні 2012 року посадовий оклад працівника підвищується. При цьому для працівника потрібно визначити фіксовану суму індексації як різницю між сумою індексації та сумою підвищення.

У такому місяці при визначенні фіксованої суми індексації поновлену надбавку за високі досягнення в праці (у розмірі 25 %) ви не враховуєте.

Важливо! Відновлення виплати надбавки (після тимчасової її невиплати) в тому самому розмірі (а тим більше в меншому) не впливає на зміну базового місяця! Це означає, що в порівняльних розрахунках така виплата не враховується.

Порівняльні розрахунки здійснюємо також у розрахунку за повний відпрацьований час:

(грн.)

< cellspacing="1" dir="LTR" width="650">

Складові заробітної плати

Червень 2012 року

Липень 2012 року

Посадовий оклад

1094,00

1102,00

Надбавка за ранг

50,00

50,00

Надбавка за вислугу років

171,60
(15 %)

172,80
(15 %)

Всього

1315,60

1324,80

 

Отже, розмір фіксованої суми індексації працівника у вашому випадку в липні 2012 року визначаємо так.

Сума підвищення заробітної плати в липні 2012 року становить 9,20 грн. (1324,80 - 1315,60), сума індексації за липень 2012 року — 553,20 грн. (1102 грн. х 50,2 %).

Оскільки сума підвищення зарплати менше суми індексації, визначаємо фіксовану суму індексації за липень 2012 року: 553,20 - 9,20 = 544 (грн.).

Фіксована сума індексації виплачується до наступного збільшення розміру зарплати, за якого таке збільшення має перевищити фіксовану суму індексації. При цьому липень 2012 року є базовим місяцем для проведення індексації працівника.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі