Темы статей
Выбрать темы

Работник заболел в первый рабочий день: как рассчитать больничный

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

Работник заболел в первый рабочий день: как рассчитать больничный

 

Светлана ДИМИТРЕНКО, начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования Министерства социальной политики Украины

Работник был принят на работу 10.02.2014 г. Ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 9,50 грн. В свой первый рабочий день он заболел, о чем свидетельствует выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Работник болел с 10.02.2014 г. по 14.02.2014 г. включительно. Страховой стаж на 10.02.2014 г. составляет 3 года и 7 месяцев. На предприятии установлена 8-часовая 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

Как рассчитать такому работнику сумму больничных?

(Донецкая обл.)

 

Согласно абзацу второму ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III право на материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности возникает с наступлением нетрудоспособности в период работы (включая испытательный срок и день увольнения). Таким образом, работник имеет право на оплату больничного, если он заболел в свой первый рабочий день.

При расчете выплат в связи с временной нетрудоспособностью следует руководствоваться нормами Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

В данном Порядке прописаны действия при расчете средней заработной платы, если временная нетрудоспособность наступила в первый рабочий день.

Так, согласно п. 10 Порядка № 1266 если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.

Поскольку в приведенном в вопросе примере работнику установлена часовая тарифная ставка, то, ссылаясь на п. 10 Порядка № 1266, ее необходимо перевести в месячную тарифную ставку. Работник был принят на работу в феврале 2014 года, и в этом месяце норма рабочего времени составляет 160 часов. Таким образом, месячная тарифная ставка такого работника определяется следующим образом:

9,50 грн. х 160 ч = 1520,00 грн.,

где 9,50 грн. — установленная работнику часовая тарифная ставка.

Далее необходимо найти среднюю заработную плату для расчета больничных.

В случае, когда средняя заработная плата исчисляется согласно п. 10 Порядка № 1266, среднедневная заработная плата за один рабочий день (час) определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы) (абзац восьмой п. 14 Порядка № 1266).

В письме Минсоцполитики от 23.12.2013 г. № 700/18/153-13 (см. «ОТ», 2014, № 2, с. 6) было подробно рассмотрено, как рассчитать среднюю заработную плату в случае, когда работник заболел в первый рабочий день. Согласно данным разъяснениям, в случае болезни работника в первый рабочий день, среднемесячная заработная плата определяется, как указано в примере к пункту 10 Порядка № 1266.

Внимание! Если застрахованное лицо заболело в первый рабочий день, средняя заработная плата определяется путем деления месячной тарифной ставки (или ее части) на количество рабочих дней (часов) по графику работы застрахованного лица в месяце, в котором наступил страховой случай.

Определим среднюю заработную плату:

1520,00 грн. : 160 ч = 9,50 грн.,

где 1520,00 грн. — месячная тарифная ставка, установленная на момент наступления страхового случая;

160 ч — количество часов по графику работы в феврале 2014 года.

Как видим, в данном случае сумма среднечасовой заработной платы, исходя из которой будет рассчитываться больничный лист, равна установленной работнику часовой тарифной ставке.

Поскольку страховой стаж работника составляет 3 года и 7 месяцев, то выплата пособия по временной нетрудоспособности и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя производятся в размере 60 % средней зарплаты.

На период временной нетрудоспособности приходится 5 рабочих дней согласно графику работы предприятия, поэтому больничный оплачивается за счет средств предприятия.

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств предприятия, составит:

9,50 грн. x 60 % х 40 р. ч = 228,00 грн.,

где 60 % — процент оплаты больничного листа, поскольку страховой стаж работника меньше 5 лет;

40 р. ч — количество рабочих часов, приходящихся на период временной нетрудоспособности работника.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше