Женщина заболела после выхода из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет: как рассчитать больничный
Светлана ДИМИТРЕНКО, начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования Министерства социальной политики Украины
Работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 10.05.2012 г. Женщина вышла на работу 20.02.2014 г. С 26.02.2014 г. по 07.03.2014 г. включительно она болела, о чем свидетельствует выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Ей установлена часовая тарифная ставка в размере 11,80 грн. Страховой стаж на 26.02.2014 г. составляет 8 лет и 2 месяца. В организации установлена 8-часовая 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.
Как рассчитать такой работнице сумму больничных?
(вопрос из электронной почты)
Расчет суммы больничных производится согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).
В соответствии с п. 4 данного Порядка расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности, являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода.
Работница заболела 26.02.2014 г., и на расчетный период (август 2013 года — январь 2014 года) приходится отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. То есть в расчетном периоде перед наступлением временной нетрудоспособности нет заработка, исходя из которого рассчитывается средняя заработная плата для оплаты больничного.
Порядком № 1266, в частности п. 10, определено, как рассчитать среднюю заработную плату в таком случае.
Так, согласно данному пункту, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению) или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.
При этом средняя заработная плата за один рабочий день (час) исчисляется путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) или его части на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы) (абзац восьмой п. 14 Порядка № 1266).
Как рассчитать среднемесячное количество рабочих дней (часов), разъяснено в письме Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 478/18/99-13 (см. «ОТ», 2013, № 22, с. 5).
Важно! Среднемесячное количество рабочих дней (часов) рассчитывают путем деления количества рабочих дней (часов) по балансу рабочего времени предприятия в расчетном периоде на количество месяцев расчетного периода.
Поскольку в приведенном в вопросе примере работнице установлена часовая тарифная ставка, то, ссылаясь на п. 10 Порядка № 1266, ее необходимо перевести в месячную тарифную ставку. Работница приступила к работе после отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в феврале 2014 года, и в этом месяце норма рабочего времени составляет 160 часов. Таким образом, месячная тарифная ставка для нее определяется так:
11,80 грн. х 160 ч = 1888,00 грн.,
где 11,80 грн. — установленная работнице часовая тарифная ставка.
Перед тем как найти среднюю заработную плату для расчета больничных, рассчитаем среднемесячное количество рабочих дней (часов). Согласно балансу рабочего времени, установленного для предприятий, организаций, учреждений с 8-часовым рабочим днем и 5-дневной рабочей неделей, за август 2013 года — январь 2014 года среднемесячное количество рабочих часов составляет 171,5 ((167 + 168 + 184 + 168 + 175 + 167) : 6).
Среднечасовая заработная плата составит:
1888,00 грн. : 171,5 р. ч = 11,01 грн.
Поскольку страховой стаж работницы составляет 8 лет и 2 месяца, то выплата пособия по временной нетрудоспособности и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя производятся в размере 100 % средней зарплаты.
На период временной нетрудоспособности с 26.02.2014 г. по 07.03.2014 г. включительно согласно графику работы предприятия приходится 3 рабочих дня (24 р. ч), которые оплачиваются за счет средств предприятия, и 5 рабочих дней (40 р. ч) — за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — ФСС ВПТ).
Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, составит:
11,01 грн. x 24 р. ч = 264,24 грн.
Размер пособия по временной нетрудоспособности за счет ФСС ВПТ составляет:
11,01 грн. х 40 р. ч = 440,40 грн.
