Теми статей
Обрати теми

Жінка захворіла після виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років: як розрахувати лікарняний

Редакція ОП
Відповідь на запитання

Жінка захворіла після виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років: як розрахувати лікарняний

 

Світлана ДИМИТРЕНКО, начальник відділу вдосконалення законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування Міністерства соціальної політики України

Працівниця з 10.05.2012 р. перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 20.02.2014 р. жінка вийшла на роботу. З 26.02.2014 р. по 07.03.2014 р. включно вона хворіла, про що свідчить виданий у встановленому порядку листок непраце­здатності. Їй установлено годинну тарифну ставку в розмірі 11,80 грн. Страховий стаж на 26.02.2014 р. становить 8 років та 2 місяці. В організації встановлено 8-годинний п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями — субота і неділя.

Як розрахувати такій працівниці суму лікарняних?

(запитання з електронної пошти)

 

Розрахунок суми лікарняних здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).

Згідно з п. 4 цього Порядку розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду.

Працівниця захворіла 26.02.2014 р., і на розрахунковий період (серпень 2013 року — січень 2014 року) припадає відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Отже, у розрахунковому періоді перед настанням тимчасової непрацездатності немає заробітку, виходячи з якого розраховується середня заробітна плата для оплати лікарняного.

Порядком № 1266, зокрема його п. 10, визначено, як розрахувати середню заробітну плату в такому випадку.

Так, згідно з цим пунктом, якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або шестирічного віку за медичним висновком) або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непраце­здатності та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), установленої працівнику на момент настання страхового випадку.

При цьому середня заробітна плата за один робочий день (годину) обчислюється шляхом ділення місячної тарифної ставки (посадового окладу) або його частини на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи) (абзац восьмий п. 14 Порядку № 1266).

Як розрахувати середньомісячну кількість робочих днів (годин), роз’яснено в листі Мінсоцполітики від 04.09.2013 р. № 478/18/99-13 (див. «ОП», 2013, № 22, с. 5).

Важливо! Середньомісячну кількість робочих днів (годин) розраховують шляхом ділення кількості робочих днів (годин) за балансом робочого часу підприємства в розрахунковому періоді на кількість місяців розрахункового періоду.

Оскільки в наведеному в запитанні прикладі працівниці встановлено годинну тарифну ставку, то, посилаючись на п. 10 Порядку № 1266, її необхідно перевести у місячну тарифну ставку. Працівниця стала до роботи після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в лютому 2014 року, і в цьому місяці норма робочого часу становить 160 годин. Отже, місячна тарифна ставка для неї визначається так:

11,80 грн. х 160 год = 1888,00 грн.,

де 11,80 грн. — установлена працівниці годинна тарифна ставка.

Перш ніж знайти середню заробітну плату для розрахунку лікарняних, розрахуємо середньомісячну кількість робочих днів (годин). Згідно з балансом робочого часу, установленим для підприємств, організацій, установ з 8-годинним робочим днем і 5-денним робочим тижнем на серпень 2013 року — січень 2014 року, середньомісячна кількість робочих годин дорівнює 171,5 ((167 + + 168 + 184 + 168 + 175 + 167) : 6).

Середньогодинна заробітна плата складе:

1888,00 грн. : 171,5 роб. год = 11,01 грн.

Оскільки страховий стаж працівниці становить 8 років і 2 місяці, то виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок кош­тів роботодавця здійснюються в розмірі 100 % середньої зарплати.

На період тимчасової непрацездатності (з 26.02.2014 р. по 07.03.2014 р. включно) припадають 3 робочі дня (24 роб. год) відповідно до графіка роботи підприємства, що оплачуються за рахунок коштів підприємства, та 5 робочих днів (40 роб. год) — за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця становитиме:

11,01 грн. x 24 роб. год = 264,24 грн.

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок цього Фонду дорівнюватиме:

11,01 грн. х 40 роб. год = 440,40 грн.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі