Заведующий отделом + аккомпаниатор: как оплачивать дополнительную педагогическую работу
Антонина КЛИМЕНКО, начальник Управления социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины
Заведующий художественно-методическим отделом внешкольного учебного заведения работает в этом же заведении в свое рабочее время аккомпаниатором танцевального кружка (что является преподавательской работой) с нагрузкой 5 часов в неделю. По должности аккомпаниатора работнику установлен 10-й тарифный разряд (по состоянию на 01.02.2014 г. — 1551 грн.).
Для расчета оплаты труда выводим стоимость педагогического часа как для совместителей (101,6 ч — месячная нагрузка аккомпаниатора-совместителя), т. е. 1551 грн. : 101,6 ч = = 15,27 грн./ч (стоимость педагогического часа). На основании этого рассчитываем оплату за отработанные часы в месяце (в каждом месяце разное количество).
Например, за декабрь отработано по табелю 22 часа. Тогда зарплата за декабрь составит: 22 ч х 15,27 грн./ч = 335,94 грн.
Правильно ли проводим расчет заработной платы исходя из стоимости педагогического часа как для совместителя? Ведь в этой ситуации работа на должности аккомпаниатора не является совместительством?
(вопрос из электронной почты)
Не правильно. Приведем обоснование.
В соответствии с п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. № 43, совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации.
В соответствии с п. 8 Перечня работ, не являющихся совместительством, утвержденного этим приказом, не считается совместительством работа без занятия штатной должности на том же предприятии, в учреждении, организации, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений, педагогическая работа и руководство кружками в том же учебном заведении, дошкольном воспитательном, внешкольном учебном заведении.
Согласно п. 3 Перечня работ, не являющихся совместительством, также не считается совместительством педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год.
В этом Перечне предусмотрено, что выполнение работ, указанных в п. 8, осуществляется в зависимости от характера работ как в основное рабочее время, так и за его пределами, а выполнение работ, указанных в пп. 2 — 7 (т. е. и в п. 3), допускается в рабочее время с разрешения руководителя учреждения без удержания заработной платы.
Пунктом 91 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102), установлено, что руководящие работники (заведующий отделом относится к должностям руководящих работников) заведений образования могут вести преподавательскую работу или занятия с кружками в этом заведении, но не более 9 часов в неделю (360 часов в год), если они по основной должности получают полный должностной оклад (ставку). При этом предусмотрено, что указанным работникам за норму часов, определенную в этом пункте, оплата проводится сверх основного должностного оклада (ставки) в порядке, предусмотренном соответственно для учителей, преподавателей и руководителей кружков (по тарификации).
Согласно п. 68 Инструкции № 102 месячная заработная плата педагогических работников учреждений образования определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Поэтому в случае, когда заведующий отделом внешкольного учебного заведения выполняет еще дополнительно педагогическую работу по должности аккомпаниатора с нагрузкой 5 часов в неделю, что установлено при тарификации, заработная плата такого работника должна определяться в соответствии с требованиями п. 68 Инструкции № 102 и выплачиваться ежемесячно в размерах, определенных в тарификационном списке.
Если же заведующему отделом в соответствии с приказом руководителя разрешено выполнять педагогическую работу по должности аккомпаниатора в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой труда (п. 3 Перечня работ, не являющихся совместительством), то заработная плата за эту работу должна осуществляться из почасового расчета. Ее размер за соответствующий месяц зависит от количества отработанных часов.
Но как в первом, так и во втором случаях размер месячной ставки заработной платы по должности аккомпаниатора определяется исходя из присвоенного по результатам аттестации размера тарифного разряда.
Заработная плата по тарификации за педагогическую работу в объеме 5 часов в неделю по должности аккомпаниатора определяется следующим образом:
1551 грн. х 5 ч : 24 ч = 323,13 грн.,
где 1551 грн. — размер ставки заработной платы по 10-му тарифному разряду;
24 ч — норма часов в неделю по должности аккомпаниатора, за которую выплачивается ставка заработной платы (п.п. «г» п. 64 Инструкции № 102).
Если же оплата осуществляется исходя из почасового расчета, то стоимость 1 часа по этой должности определяется с соблюдением требований письма Министерства социальной политики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год» от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13*. Так, норма рабочего времени на 2014 год при 24-часовой рабочей неделе составляет 1204,8 часа в год (такой ее объем был установлен также на 2013 год).
* См. «ОТ», 2013, № 18, с. 4. — Примеч. ред.
Среднемесячная норма составляет 100,4 ч (1204,8 ч : 12 мес.).
Стоимость 1 часа составляет 15,45 грн./ч (1551 грн. : 100,4 ч).
При условии отработки по должности аккомпаниатора в течение месяца 22 часов заработная плата составит 339,90 грн. (22 ч х 15,45 грн./ч).
