Завідувач відділу + акомпаніатор: як оплачувати додаткову педагогічну роботу
Антоніна КЛИМЕНКО, начальник Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
Завідувач художньо-методичного відділу позашкільного закладу працює в цьому ж закладі, у свій робочий час, акомпаніатором танцювального гуртка (що є викладацькою роботою) з навантаженням 5 годин на тиждень. За посадою акомпаніатора працівнику встановлено 10-й тарифний розряд (станом на 01.02.2014 р. — 1551 грн.).
Для розрахунку оплати праці виводимо вартість педагогічної години як для сумісників (101,6 год — місячне навантаження акомпаніатора-сумісника), тобто 1551 грн. : 101,6 год = 15,27 грн./год (вартість педагогічної години). Потім оплачуємо кількість відпрацьованих годин у місяці (в кожному місяці різні години).
Наприклад, за грудень відпрацьовано по табелю 22 години. Тоді зарплата за грудень складе 22 год х 15,27 грн./год = 335,94 грн.
Чи правильно проводимо розрахунок заробітної плати, розраховуючи вартість педагогічної години як для сумісника? Адже в цій ситуації посада акомпаніатора не є сумісництвом?
(запитання з електронної пошти)
Не правильно. Наведемо обґрунтування.
Відповідно до п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.93 р. № 43, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації.
Відповідно до п. 8 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого цим наказом, не вважається сумісництвом робота без зайняття штатної посади на тому самому підприємстві, в установі, організації, педагогічна робота керівних та інших працівників навчальних закладів, педагогічна робота та керівництво гуртками в тому самому навчальному закладі, дошкільному виховному, позашкільному навчальному закладі.
Згідно з п. 3 Переліку робіт, які не є сумісництвом, також не вважається сумісництвом педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік.
У цьому Переліку передбачено, що виконання робіт, зазначених у п. 8, здійснюється залежно від характеру робіт як в основний робочий час, так і за його межами, а виконання робіт, зазначених у пп. 2 — 7 (тобто і в п. 3), допускається в робочий час з дозволу керівника установи без утримання заробітної плати.
Пунктом 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102), встановлено, що керівні працівники (завідувач відділу належить до посад керівних працівників) закладів освіти можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони за основною посадою отримують повний посадовий оклад (ставку). При цьому передбачено, що названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).
Згідно з п. 68 Інструкції № 102 місячна заробітна плата педагогічних працівників установ освіти визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень. Встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.
Тож у випадку, коли завідувач відділу позашкільного навчального закладу виконує ще додатково педагогічну роботу за посадою акомпаніатора з навантаженням 5 годин на тиждень, що установлено при тарифікації, то заробітна плата такого працівника має визначатися відповідно до вимог п. 68 Інструкції № 102 і виплачується щомісячно в розмірах, визначених у тарифікаційному списку.
Якщо ж завідувачу відділу відповідно до наказу керівника дозволено виконувати педагогічну роботу за посадою акомпаніатора в обсязі до 240 годин на рік з погодинною оплатою праці (п. 3 Переліку робіт, які не є сумісництвом), то заробітна плата за цю роботу має здійснюватися з погодинного розрахунку. Її розмір за відповідний місяць залежить від кількості відпрацьованих годин.
Але як у першому, так і в другому випадках розмір місячної ставки заробітної плати за посадою акомпаніатора визначається, виходячи з присвоєного за наслідками атестації розміру тарифного розряду.
Заробітна плата за тарифікацією за педагогічну роботу в обсязі 5 годин на тиждень за посадою акомпаніатора визначається наступним чином:
1551 грн. х 5 год : 24 год = 323,13 грн.,
де 1551 грн. — розмір ставки заробітної плати за 10-м тарифним розрядом;
24 год — норма годин на тиждень за посадою акомпаніатора, за яку виплачується ставка заробітної плати (п.п. «г» п. 64 Інструкції № 102).
Якщо ж оплата здійснюється з погодинного розрахунку, то вартість 1 години за цією посадою визнається з дотриманням вимог листа Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік» від 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13*. Так, норма робочого часу на 2014 рік при 24-годинному робочому тижні становить — 1204,8 години на рік (такий її обсяг був установлений також на 2013 рік).
* Див. «ОП», 2013, № 18, с. 4. — Прим. ред.
Середньомісячна норма складає 100,4 години (1204,8 год : 12 міс.).
Вартість 1 години дорівнює 15,45 грн./год (1551 грн. : 100,4 год).
За умови відпрацювання за посадою акомпаніатора впродовж місяця 22 годин заробітна плата становитиме 339,90 грн. (22 год х 15,45 грн./год).
