«НОВОГОДНЯЯ ГИРЛЯНДА» ИЗМЕНЕНИЙ — 2014 (ВСТУПИЛИ В СИЛУ 01.01.2014 г.)
Минимальная зарплата и прожиточный минимум
В новый 2014 год мы вошли без Закона о Госбюджете на 2014 год. В лучшем случае это произойдет в двадцатых числах января. Но на сегодняшний день нам известны цифры из проекта Закона о Госбюджете на 2014 год и предположительно они не изменятся.
Обратите внимание! Январские показатели минзарплаты и прожитминимума на трудоспособное лицо из проекта Закона о Госбюджете на 2014 год совпадают с декабрьскими показателями 2013 года. А ведь именно на них ориентирует нас п.п. 4 ч. 2 ст. 41 Бюджетного кодекса Украины, в котором прописаны правила на случай «запаздывания» Закона о Госбюджете на соответствующий год. То есть Бюджетный кодекс и выводит нас на «проектные» показатели в части размеров минзарплаты и прожитминимума.
По поводу остальных трудозарплатных показателей (НСЛ, предельный размер зарплаты, с которой уплачивается ЕСВ) подробнее см. с. 20 этого номера.
НДФЛ-штрафы
С начала 2014 года законодатели предусмотрели «амнистирование» для некоторых ошибок по налогу на доходы физических лиц. Это стало возможным благодаря изменениям, внесенным в Налоговый кодекс Украины (далее — НКУ) Законом Украины от 24.10.2013 г. № 657-VII.
Так, штраф согласно п. 119.2 НКУ за исправление ошибок в форме № 1ДФ (510 грн. и 1020 грн.) проверяющие смогут наложить на нарушителя только в случае, когда недостоверные сведения либо ошибки, допущенные в форме № 1ДФ, привели к:
— уменьшению и/или увеличению налоговых обязательств;
— и/или изменению налогоплательщика (неправильно указан налоговый номер физического лица).
Таким образом, с 01.01.2014 г. не подлежат штрафованию ошибки, которые не привели к указанным последствиям: допущена неточность в реквизитах предприятия, неправильный признак дохода, код НСЛ, ошибки в датах приема либо увольнения работника, количестве штатных работников и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и т. п.
Если вы допустили такие ошибки, штраф не будет налагаться как в случае их самоисправления, так и в случае их выявления контролирующими органами.
Кроме того, с 01.01.2014 г. при самоисправлении НДФЛ-ошибок (подаче уточняющей формы № 1ДФ) не будут применяться также:
— 3 %-й самоштраф, установленный п. 50.1 НКУ;
— штраф согласно п. 127.1 НКУ — 25, 50 или 75 % от неудержанной и/или не уплаченной в бюджет суммы НДФЛ, но только при условии, что исправление происходит в течение отчетного года. То есть ошибка отчетного года должна быть исправлена в течение этого отчетного года, иначе от штрафа по п. 127.1 НКУ освобождения не будет.
Упрощения в сфере персональных данных
С 01.01.2014 г. вступил в силу Закон Украины от 03.07.2013 г. № 383-VII, которым внесены значительные изменения в правила защиты персональных данных. Одним из ключевых моментов появившихся изменений является отмена процедуры регистрации баз персональных данных. Вместо нее вводится процедура уведомления Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека об обработке персональных данных. При этом подавать это уведомление Уполномоченному нужно будет только тем, кто осуществляет обработку персональных данных, имеющую особый риск для прав и свобод субъектов персональных данных.
Виды такой «особо рискованной» обработки и категории субъектов, которые должны будут подавать уведомление, дополнительно определит Уполномоченный (такой документ еще не принят). Поэтому «обычные» субъекты хозяйствования будут освобождены от такой обязанности.
В связи с указанными нововведениями признаны утратившими силу нормативные документы, регламентировавшие порядок регистрации баз персональных данных (приказы Минюста от 27.09.2013 г. № 2043/5, от 28.11.2013 г. № 2424/5 и № 2523/5).
Новые формы статотчетности по труду
На 2014 год Госстат изменил ряд форм статистических наблюдений, в частности и по статистике труда (приказы от 07.08.2013 г. № 238 и № 239). В целом особых изменений нет. А теперь по-порядку о том, какие отчеты нужно будет сдавать по новым бланкам.
№ 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці». Новая форма такого отчета начнет действовать с февраля. Таким образом, месячный отчет № 1-ПВ за декабрь 2013 года подавайте по старой форме, а начиная с отчета за январь 2014 года — по новой.
Внимание: если у вас изменился такой показатель, как среднеучетное количество штатных работников, по сравнению с предыдущим периодом на 25 % и более, то теперь придется объяснять причину такого отклонения.
№ 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці». Начиная с отчета за 1 квартал 2014 года отчет подается по новой форме. Особых изменений здесь нет. Отчет № 1-ПВ (квартальный) за 4 квартал 2013 года подаем по старой форме, утвержденной приказом Госкомстата от 16.08.2012 г. № 355.
№ 1-ПВ (умови праці) «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці». Указанный отчет подают юридические лица и их обособленные подразделения по перечню, установленному органами государственной статистики один раз в два года. Отчет за 2013 год следует подать до 28 февраля 2014 года.
№ 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання». Что нового здесь появилось? Дата сдачи. Теперь этот отчет следует подавать на 2 дня раньше, чем в прошлом году. А именно — 7 февраля. При этом обратите внимание, что отчет № 6-ПВ за 2013 год необходимо подать до указанного срока и уже по новой форме.
Повышение стипендий студентам-отличникам
С 1 января 2014 года студентам высших учебных заведений, обучающимся на «отлично», а также студентам, которым назначены именные и персональные академические стипендии учебных заведений, увеличиваются размеры академических стипендий. Для этого постановлением КМУ от 13.05.2013 г. № 334 внесены изменения в Порядок назначения и выплаты стипендий, утвержденный постановлением КМУ «Вопросы стипендиального обеспечения» от 12.07.2004 г. № 882.
Согласно принятым изменениям с 01.01.2014 г. увеличиваются размеры повышения к ординарной (обычной) академической и социальной стипендии для студентов:
— высших учебных заведений I — II уровней аккредитации, обучающихся по образовательно-квалификационному уровню младшего специалиста или бакалавра, — с 50 до 70 грн.;
— высших учебных заведений III — IV уровней аккредитации, обучающихся по образовательно-квалификационному уровню бакалавра, специалиста или магистра, — с 60 до 100 грн.
Также увеличивается размер повышения именной или персональной стипендии учебного заведения I — II и III — IV уровней аккредитации с 85 до 120 грн.
Адресная помощь для молодых специалистов в селах
Еще летом 2013 года Кабмин постановлением от 11.07.2013 г. № 587 утвердил Порядок предоставления одноразовой адресной помощи молодым работникам, привлеченным к работе в селах и поселках, и перечень профессий (специальностей, направлений подготовки), по которым предоставляется такая помощь (далее — Порядок № 587). И вот с 01.01.2014 г. указанный Порядок вступил в силу.
Получить адресную помощь в размере 10 минимальных заработных плат (ранее такая помощь выплачивалась в пятикратном размере) за счет средств государственного бюджета могут молодые специалисты — граждане Украины в возрасте до 35 лет, выпускники профессионально-технических и высших учебных заведений.
Следует отметить, что для получения такой помощи молодые работники должны в шестимесячный срок после окончания учебы трудоустроиться самостоятельно или по направлению учебного заведения и заключить трудовой договор на срок не менее чем три года по приобретенной квалификации с заведениями, предприятиями, учреждениями и организациями, которые расположены в селах и поселках.
При этом позаботиться о получении такой помощи следует самому специалисту. Именно он должен подать заявление о выплате адресной помощи руководителю предприятия (учреждения, организации).
И еще один важный нюанс. Для педагогических и медицинских молодых специалистов постановлением КМУ «О предоставлении одноразовой адресной денежной помощи некоторым категориям выпускников высших учебных заведений» от 26.09.2006 г. № 1361 и п. 2 постановления КМУ «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.05.2011 г. № 524 предусмотрена выплата одноразовой адресной денежной помощи в размере 5 минимальных заработных плат. Но в случае получения адресной помощи в размере 10 минимальных заработных плат согласно Порядку № 587 молодой специалист теряет право на получение одноразовой адресной денежной помощи согласно указанным постановлениям (п. 6 Порядка № 587).
