Теми статей
Обрати теми

Новини та події

Редакція ОП
Новини

«НОВОРІЧНА ГІРЛЯНДА» ЗМІН — 2014 (НАБУЛИ ЧИННОСТІ 01.01.2014 р.)

 

Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум

У новий 2014 рік ми ввійшли без Закону про Держбюджет на 2014 рік. У найкращому разі це відбудеться у двадцятих числах січня. Але на сьогодні нам відомі цифри із проекту Закону про Держбюджет на 2014 рік, і за припущенням вони не зміняться.

Зверніть увагу! Січневі показники мінзарплати і прожитмінімуму на працездатну особу із проекту Закону про Держбюджет на 2014 рік збігаються з грудневими показниками 2013 року. Але ж саме на них орієнтує нас п.п. 4 ч. 2 ст. 41 Бюджетного кодексу України, у якому прописано правила на випадок «запізнення» Закону про Держбюджет на відповідний рік. Тож Бюджетний кодекс і виводить нас на «проектні» показники в частині розмірів мінзарплати і прожитмінімума.

Щодо інших трудозарплатних показників (ПСП, граничний розмір зарплати, з якої сплачується ЄСВ) докладніше див. на с. 20 цього номера газети.

 

Пдфо-штрафи

Із початку 2014 року законодавці передбачили «амністування» для деяких помилок з податку на доходи фізичних осіб. Це стало можливим завдяки змінам, унесеним до Податкового кодексу України (далі — ПКУ) Законом України від 24.10.2013 р. № 657-VII.

Так, штраф згідно з п. 119.2 ПКУ за виправлення помилок у формі № 1ДФ (510 грн. і 1020 грн. відповідно) перевіряючі зможуть накласти на порушника тільки у випадку, коли недостовірні відомості або помилки, допущені у формі № 1ДФ, призвели до:

— зменшення та/або збільшення податкових зобов’язань;

— та/або зміни платника податків (неправильно зазначено податковий номер фізичної особи).

Таким чином, з 01.01.2014 р. не підлягають штрафуванню помилки, що не призвели до зазначених наслідків: допущено неточність у реквізитах підприємства, неправильна ознака доходу, код ПСП, помилки в датах приймання або звільнення працівника, кількості штатних працівників та осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами, тощо.

Якщо ви припустилися таких помилок, штраф не буде накладатися як у випадку їх самовиправлення, так і в разі їх виявлення контролюючими органами.

Крім того, з 01.01.2014 р. при самовиправленні ПДФО-помилок (поданні уточнюючої ф. № 1ДФ) не будуть застосовуватися також:

— 3-відсотковий самоштраф, установлений п. 50.1 ПКУ;

— штраф згідно з п. 127.1 ПКУ — 25, 50 або 75 % від неутриманої та/або не сплаченої до бюджету суми ПДФО, але тільки за умови, що виправлення відбувається протягом звітного року. Отже, помилку звітного року має бути виправлено протягом цього звітного року. Інакше штрафу за п. 127.1 ПКУ не уникнути!

 

Спрощення у сфері персональних даних

З 01.01.2014 р. набув чинності Закон України від 03.07.2013 р. № 383-VII, яким унесено значні зміни до правил захисту персональних даних. Одним із ключових моментів цих змін є скасування процедури реєстрації баз персональних даних. Замість неї запроваджується процедура повідомлення Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини про обробку персональних даних. При цьому подавати це повідомлення Уповноваженому потрібно буде лише тим, хто здійснює обробку персональних даних, що становить особливий ризик для прав і свобод суб’єктів персональних даних.

Види такої «особливо ризикованої» обробки та категорії суб’єктів, які повинні будуть подавати повідомлення, додатково визначить Уповноважений (такий документ ще не прийнято). Тому «звичайні» суб’єкти господарювання будуть звільнені від такого обов’язку.

У зв’язку із зазначеними нововведеннями визнано такими, що втратили чинність, нормативні документи, які регламентували порядок реєстрації баз персональних даних (накази Мін’юсту від 27.09.2013 р. № 2043/5, від 28.11.2013 р. № 2424/5 і № 2523/5).

 

Нові форми статистичної звітності з праці

На 2014 рік Держстат змінив низку форм статистичних спостережень, зокрема й зі статистики праці (накази від 07.08.2013 р. № 238 і № 239). У цілому особливих змін немає. А тепер по черзі про те, які звіти потрібно буде здавати на нових бланках.

№ 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці». Нова форма такого звіту почне діяти з лютого. У такий спосіб місячний звіт № 1-ПВ за грудень 2013 року подавайте за старою формою, а починаючи зі звіту за січень 2014 року — за новою формою.

Увага: якщо у вас змінився такий показник, як середньооблікова кількість штатних працівників порівняно з попереднім періодом на 25 % і більше, то тепер доведеться пояснювати причину такого відхилення.

№ 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці». Починаючи зі звіту за I квартал 2014 року звіт подається за новою формою. Особливих змін тут немає. Звіт № 1-ПВ (квартальний) за IV квартал 2013 року подаємо за старою формою, затвердженою наказом Держкомстату від 16.08.2012 р. № 355.

№ 1-ПВ (умови праці) «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці». Зазначений звіт подають юридичні особи та їх відокремлені підрозділи за переліком, установленим органами державної статистики один раз на два роки. Звіт за 2013 рік слід подати до 28 лютого 2014 року.

№ 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання». Що нового тут з’явилося? Дата здавання. Тепер цей звіт слід подавати на 2 дні раніше, ніж торік, а саме 7 лютого. При цьому зверніть увагу, що звіт № 6-ПВ за 2013 рік необхідно подати до зазначеного строку та вже за новою формою.

 

Підвищення стипендій студентам-відмінникам

З 1 січня 2014 року студентам вищих навчальних закладів, які навчаються на «відмінно», а також студентам, яким призначено іменні та персональні академічні стипендії навчальних закладів, збільшуються розміри академічних стипендій. Для цього постановою КМУ від 13.05.2013 р. № 334 внесено зміни до Порядку призначення та виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ «Питання стипендіального забезпечення» від 12.07.2004 р. № 882.

Відповідно до прийнятих змін з 01.01.2014 р. збільшуються розміри підвищення до ординарної (звичайної) академічної та соціальної стипендії для студентів:

— вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації, які навчаються за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста або бакалавра, з 50 до 70 грн.;

— вищих навчальних закладів III — IV рівнів акредитації, які навчаються за освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра, спеціаліста або магістра, з 60 до 100 грн.

Також збільшується розмір підвищення іменної або персональної стипендії навчального закладу I — II та III — IV рівнів акредитації з 85 до 120 грн.

 

Адресна допомога для молодих фахівців у селах

Ще влітку 2013 року Кабмін постановою від 11.07.2013 р. № 587 затвердив Порядок надання одноразової адресної допомоги молодим працівникам, залученим до роботи в селах та селищах, і перелік професій (спеціальностей, напрямків підготовки), за якими надається така допомога (далі — Порядок № 587). І от з 01.01.2014 р. зазначений Порядок набув чинності.

Одержати адресну допомогу в розмірі 10 мінімальних заробітних плат (раніше така допомога виплачувалася у п’ятикратному розмірі) за рахунок коштів державного бюджету можуть молоді фахівці — громадяни України віком до 35 років, випускники професійно-технічних та вищих навчальних закладів.

Слід зауважити, що для одержання такої допомоги молоді працівники повинні в шестимісячний строк після закінчення навчання працевлаштуватися самостійно або за направленням навчального закладу та укласти трудовий договір на строк не менш ніж три роки за здобутою кваліфікацією із закладами, підприємствами, установами та організаціями, які розташовані в селах та селищах.

При цьому подбати про одержання такої допомоги доведеться самому фахівцеві. Саме він має подати заяву про виплату адресної допомоги керівнику підприємства (установи, організації).

І ще один важливий нюанс. Для педагогічних та медичних молодих спеціалістів постановою КМУ «Про надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів» від 26.09.2006 р. № 1361 і п. 2 постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 р. № 524 передбачено виплату одноразової адресної грошової допомоги в розмірі 5 мінімальних заробітних плат. Але у випадку одержання адресної допомоги в розмірі 10 мінімальних заробітних плат згідно з Порядком № 587 молодий фахівець втрачає право на одержання одноразової адресної грошової допомоги відповідно до вказаних постанов (п. 6 Порядку № 587).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі