Практический психолог школы замещает учителя: как оплатить замену
Оксана ТКАЧЕНКО, заместитель начальника отдела труда и нормативно-информационного обеспечения Министерства образования и науки Украины
Может ли практический психолог общеобразовательного учебного заведения осуществлять замену временно отсутствующего (в связи с болезнью) учителя трудового обучения этой же школы? Если такая замена уже проведена, то должен ли оплачиваться практическому психологу такой труд, ведь он осуществлял замену в свое рабочее время?
(г. Киев)
Прежде всего следует отметить, что должность практического психолога общеобразовательного учебного заведения является педагогической должностью и предусматривает наличие у занимающего ее лица образования педагогического направления.
В соответствии с п. 91 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102, работники заведений образования (в том числе и практические психологи) могут вести преподавательскую работу или занятие с членами кружка в этом же заведении, но в среднем не более 2 часов в день (12 часов в неделю), если они на основной работе получают полный должностной оклад (ставку). Кроме того, в виде исключения, в связи с производственной необходимостью они могут осуществлять преподавательскую работу сверх указанной нормы, но не более 240 часов в год с почасовой оплатой труда.
В то же время обращаем внимание на то, что выполнение этой работы разрешается осуществлять в свое основное рабочее время без удержания заработной платы по основной должности.
Вышеуказанной Инструкцией также предусмотрено, что руководители учебных заведений несут ответственность за своевременное и полное выполнение программы по всем учебным предметам в рамках времени, предусмотренного на каждый предмет в соответствии с учебным планом, а также обязаны принять меры для замены отсутствующего работника.
Как правило, замена временно отсутствующих учителей осуществляется учителями той же специальности. Однако в отдельных случаях, когда такую замену обеспечить невозможно, замещение осуществляется другими педагогами.
Также следует отметить, что факт проведения замены урока вместо отсутствующего учителя обязательно должен быть отражен в классном журнале и в журнале учета пропущенных и замещенных уроков. Эти документы являются обязательной деловой документацией, которая ведется в общеобразовательном учебном заведении I — III степеней согласно приказу Министерства образования и науки Украины «Об утверждении Типовой инструкции по делопроизводству в общеобразовательных учебных заведениях всех типов и форм собственности» от 28.08.2013 г. № 1239.
В такой ситуации мы принимаем во внимание следующие факты:
— во-первых, то, что руководитель учебного заведения принял решение поставить на замену отсутствующего учителя практического психолога этого учебного заведения;
— во-вторых, то, что замена была проведена и зафиксирована в документации учебного заведения.
Тогда, учитывая, что практический психолог, проводящий замену, предварительно не аттестовался как учитель, соответствующая оплата его труда должна быть осуществлена исходя из должностного оклада учителя без категории.
