Отделение больницы закрыли на ремонт: как проводить оплату работникам
Лидия ГАВРИЛЕНКО, главный специалист по вопросам социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников здравоохранения Украины
Как оформить простой при проведении в отделениях больницы ремонта и как проводить оплату труда за этот период работникам таких отделений?
(вопрос из электронной почты)
Закрытие отделения заведения здравоохранения для проведения текущего ремонта должно оформляться приказом. Администрация заведения на этот период может предлагать медицинским работникам по соглашению сторон оформить ежегодные отпуска, а также временный перевод с их согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором, или оформлять простой.
Согласно ст. 33 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят либо могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе. Следовательно, если ремонт в отделении проводится по причине его аварийного состояния, для работников может применяться эта статья КЗоТ.
Если же этот простой вызван временным приостановлением работы по причинам производственного характера, когда работники лишены возможности исполнять свои трудовые обязанности, то могут применяться нормы ст. 34 КЗоТ, которой установлено, что в случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности сроком до одного месяца. В этом случае для работников применяются нормы ст. 33 КЗоТ об оплате труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе.
Как простой могут быть квалифицированы только такие случаи, когда работник приходит на работу, но не работает по указанным причинам. В этом случае ст. 113 КЗоТ установлены государственные гарантии по оплате времени простоя не по вине работника из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Учитывая, что во время простоя медицинские работники не выполняют работу, определенную их должностными обязанностями, им выплачивается за этот период две трети от размера должностного оклада, что соответствует тарифному разряду по Единой тарифной сетке, т. е. без учета повышений в связи с вредными условиями труда и надбавок за продолжительность непрерывной работы.
