Відділення лікарні закрили на ремонт: як здійснювати оплату працівникам
Лідія ГАВРИЛЕНКО, головний спеціаліст з питань соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників охорони здоров’я України
Як оформити простій під час проведення у відділеннях лікарні ремонту та як здійснювати оплату праці за цей період працівникам таких відділень?
(запитання з електронної пошти редакції)
Закриття відділення закладу охорони здоров’я для проведення поточного ремонту має оформлюватися наказом. Адміністрація закладу на цей період може пропонувати медичним працівникам за згодою сторін оформити щорічні відпустки, а також тимчасове переведення за їх згодою на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або оформити простій.
Згідно зі ст. 33 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою. Отже, якщо ремонт у відділенні проводиться через його аварійний стан, для працівників може застосовуватися ця стаття КЗпП.
Якщо ж це простій, викликаний тимчасовим зупиненням роботи з причин виробничого характеру, коли працівники позбавлені можливості виконувати свої трудові обов’язки, то можуть застосовуватися норми ст. 34 КЗпП, якою встановлено, що у разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій же місцевості на строк до одного місяця. У цьому випадку для працівників застосовуються норми ст. 33 КЗпП щодо оплати праці за виконану роботу, але не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Як простій можуть бути кваліфіковані тільки такі випадки, коли працівник приходить на роботу, але не працює із зазначених вище причин. У цьому випадку ст. 113 КЗпП встановлені державні гарантії щодо оплати часу простою не з вини працівника з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Ураховуючи, що під час простою медичні працівники не виконують роботу, визначену їх посадовими обов’язками, їм виплачується за цей період дві третини від розміру посадового окладу, що відповідає тарифному розряду за Єдиною тарифною сіткою, тобто без урахування підвищень у зв’язку зі шкідливими умовами праці та надбавок за тривалість безперервної роботи.
