Темы статей
Выбрать темы

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск госслужащему

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск госслужащему

 

Татьяна ГУЛЬ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор» (e-mail: t.gul@id.factor.ua)

В марте 2013 года работник-госслужащий находился в ежегодном отпуске продолжительностью 30 календарных дней за период работы с 28.12.2012 г. по 27.12.2013 г. включительно. Также этот работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней, которым он не воспользовался. С 28.12.2013 г. у госслужащего возникло право на 15 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. 30.12.2013 г. он уволился в связи с выходом на пенсию.

Какое количество неиспользованных дней дополнительного оплачиваемого отпуска подлежит компенсации при увольнении такому работнику?

(Сумская обл.)

 

Действующее законодательство гарантирует работникам право на отдых, в частности, на отпуск. В том случае, если таким правом лицо не воспользовалось, работодатель обязан компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их, а в случае увольнения независимо от оснований ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков. Законодательством не предусмотрено срока давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.

Согласно ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей.

В соответствии со ст. 4 Закона об отпусках установлены следующие виды ежегодных отпусков:

— основной отпуск;

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

— дополнительный отпуск за особый характер труда;

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Государственные гарантии права на отпуск, условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для возобновления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно необходимых потребностей и интересов, всестороннего развития личности определены Конституцией Украины, Кодексом законов о труде Украины от 10.12.71 г., Законом об отпусках и другими законами и нормативно-правовыми актами Украины.

В рассматриваемом вопросе работник, который увольняется в связи с выходом на пенсию, является государственным служащим. Правоотношения, связанные с отпусками государственных служащих, регулируются Законом Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-ХІІ (далее — Закон о госслужбе) и другими законодательными актами, не противоречащими этому Закону.

Так, право государственного служащего на получение ежегодного отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска установлено ст. 35 Закона о госслужбе. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска регулируются этой статьей и постановлением Кабинета Министров Украины «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков» от 27.04.94 г. № 250.

В соответствии с данным постановлением государственным служащим, имеющим стаж государственной службы более 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, а начиная с 11-го года этот отпуск увеличивается на 2 календарных дня за каждый последующий год. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 15 календарных дней.

Покажем ниже в таблице продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа государственной службы:

Стаж государственной службы

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, к. дн.

Свыше 10 лет

5

11 лет

7

12 лет

9

13 лет

11

14 лет

13

15 лет и более

15

 

Закономерно возникает вопрос: относится ли дополнительный оплачиваемый отпуск государственных служащих к ежегодным и соответственно выплачивается ли компенсация за неиспользованные дни такого отпуска при увольнении?

Совместным письмом Минтруда и Главгосслужбы при КМУ от 27.01.99 г. № 13-294 (далее — письмо № 13-294) определено, что дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется государственным служащим, относится к ежегодным отпускам, предусмотренным ст. 4 Закона об отпусках.

Возникновение права государственных служащих на дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность зависят от наличия у государственного служащего соответствующего стажа государственной службы (письмо Главгосслужбы от 21.01.2011 г. № 474/12-11 и письмо № 13-294). Таким образом, компенсация за неиспользованные дни такого отпуска при увольнении госслужащего зависит только от наличия у него стажа госслужбы, а не от отработанного таким работником времени в соответствующем рабочем году.

В приведенном вопросе госслужащий не воспользовался правом на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней (за стаж госслужбы — 14 лет). Оплата за эти дни должна быть компенсирована при увольнении работника.

28.12.2013 г. стаж госслужащего составил 15 лет. А значит, с этой даты у работника наступает право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней. И при увольнении 30.12.2013 г. эти дни также должны быть компенсированы.

Что касается компенсации за основной ежегодный отпуск, то ее не будет. Поскольку за рабочий период с 28.12.2013 г. по 30.12.2013 г. включительно отработано только 3 календарных дня, то основной ежегодный отпуск государственный служащий «не заработал» (30 : 355 х 3 = 0,2535 ≈ 0 к. дн.)*.

* Более подробно узнать все нюансы расчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации, вы можете из консультации (см. «ОТ», 2013, № 16, с. 21).

Подытоживая вышесказанное, отметим следующее. Государственный служащий, увольняясь в связи с выходом на пенсию, имеет право на выплату компенсации за 28 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска (13 календарных дней за 14 лет стажа госслужбы и 15 календарных дней за 15 лет стажа госслужбы).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше