Теми статей
Обрати теми

Розраховуємо компенсацію за не використану держслужбовцем відпустку

Редакція ОП
Відповідь на запитання

Розраховуємо компенсацію за не використану держслужбовцем відпустку

 

Тетяна ГУЛЬ, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор» (e-mail: t.gul@id.factor.ua)

У березні 2013 року працівник-держслужбовець перебував у щорічній відпустці тривалістю 30 календарних днів за період роботи з 28.12.2012 р. по 27.12.2013 р. включно. Також цей працівник має право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 13 календарних днів, яким він не скористався. З 28.12.2013 р. у держслужбовця виникло право на 15 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки. 30.12.2013 р. він звільнився у зв’язку з виходом на пенсію.

Яка кількість невикористаних днів додаткової оплачуваної відпустки підлягає компенсації такому працівнику при звільненні?

(Сумська обл.)

 

Чинне законодавство гарантує працівникам право на відпочинок, зокрема на відпустку. У тому випадку, якщо таким правом особа не скористалася, роботодавець зобов’язаний компенсувати дні невикористаної відпустки.

Якщо працівник із будь-яких причин не скористався свої правом на щорічну відпустку за попередній рік або за кілька попередніх років, він має право використати їх, а у випадку звільнення незалежно від підстав йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток. Законодавство не передбачає строку давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки в разі їх невикористання.

Згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі – Закон про відпустки) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

Відповідно до ст. 4 цього Закону встановлено такі види щорічних відпусток, як:

– основна відпустка;

– додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;

– додаткова відпустка за особливий характер праці;

– інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Державні гарантії права на відпустку, умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво необхідних потреб та інтересів, усебічного розвитку особистості визначені Конституцією України, Кодексом законів про працю України від 10.12.71 р., Законом про відпустки та іншими законами і нормативно-правовими актами України.

У цьому питанні працівник, який звільняється у зв’язку з виходом на пенсію, є державним службовцем. Правовідносини, пов’язані з відпустками державних службовців, регулюються Законом України «Про державну службу» від 16.12.93 р. № 3723-ХІІ (далі – Закон про держслужбу) та іншими законодавчими актами, що не суперечать цьому Закону.

Так, право державного службовця на отримання щорічної відпустки та додаткової оплачуваної відпустки встановлено ст. 35 Закону про держслужбу. Порядок та умови надання додаткової відпустки регулюються цією статтею і постановою Кабінету Міністрів України «Про порядок та умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток» від 27.04.94 р. № 250.

Відповідно до цієї постанови державному службовцю, який має стаж державної служби понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на 2 календарні дні за кожен наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.

Покажемо нижче в таблиці тривалість додаткової оплачуваної відпустки залежно від стажу державної служби:

Стаж державної служби

Тривалість додаткової оплачуваної відпустки, к. дн.

Понад 10 років

5

11 років

7

12 років

9

13 років

11

14 років

13

15 років і більше

15

 

Закономірно виникає запитання: чи належить додаткова оплачувана відпустка державних службовців до щорічних і, відповідно, чи виплачується компенсація за невикористані дні такої відпустки при звільненні?

Спільним листом Мінпраці та Головдержслужби при КМУ від 27.01.99 р. № 13-294 (далі – лист № 13-294) визначено, що додаткова оплачувана відпустка, яка надається державним службовцям, належить до щорічних відпусток, передбачених ст. 4 Закону про відпустки.

Виникнення права державних службовців на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість залежать від наявності в державного службовця відповідного стажу державної служби (лист Головдержслужби від 21.01.2011 р. № 474/12-11 і лист № 13-294). Таким чином, компенсація за невикористані дні такої відпустки при звільненні держслужбовця залежить тільки від наявності в держслужбовця стажу держслужби, а не від відпрацьованого таким працівником часу у відповідному робочому році.

У наведеному запитанні держслужбовець не скористався правом на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 13 календарних днів (за стаж держслужби 14 років). Оплату за ці дні має бути компенсовано при звільненні працівника.

28.12.2013 р. стаж держслужбовця склав 15 років. А отже, з цієї дати у працівника настає право на отримання додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 15 календарних днів. І при звільненні 30.12.2013 р. ці дні також мають бути компенсовані.

Що стосується компенсації за основну щорічну відпустку, то її не буде. Оскільки за робочий період з 28.12.2013 р. по 30.12.2013 р. включно відпрацьовано тільки 3 календарні дні, то основну щорічну відпустку державний службовець «не заробив»
(30 : 355 х 3 = 0,2535 ≈ 0 к. дн.)*.

*Докладніше дізнатися про всі нюанси розрахунку кількості днів відпустки, що підлягають компенсації, ви можете з нашої консультації (див. «ОП», 2013, № 16, с. 21).

Підсумовуючи викладене вище, зауважимо таке. Державний службовець, звільняючись у зв’язку з виходом на пенсію, має право на виплату компенсації за 28 календарних днів невикористаної додаткової відпустки (13 календарних днів за 14 років стажу держслужби і 15 календарних днів за 15 років стажу держслужби).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі