Темы статей
Выбрать темы

«Особый» дополнительный отпуск: рассчитываем без проблем

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

«Особый» дополнительный отпуск: рассчитываем без проблем

 

Людмила БЕЛЕВЦОВА, эксперт по вопросам оплаты труда (e-mail: l.belevtsova@id.factor.ua)

В коллективном договоре больницы указано: младшие медицинские сестры по уходу за больными имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. Продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней.

Одна из таких работниц использовала свое право на данный отпуск в полном объеме за второй рабочий год. За третий рабочий год, который продолжается для нее с 28.09.2013 г. по 27.09.2014 г., она планирует взять ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда 16.06.2014 г.

Имеет ли работница право на такой отпуск в полном объеме по состоянию на 16.06.2014 г.?

Справочно: эта медсестра находилась на больничном с 19.03.2014 г. по 21.03.2014 г. (включительно) и с 14.04.2014 г. по 17.04.2014 г. (включительно).

(вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)

 

Действительно, младшая медицинская сестра, указанная в вопросе, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. Это прямо предусмотрено поз.134 разд. XVII Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, приведенного в приложении 2 к постановлению Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290 (далее — Список № 1290-2). Поэтому положение о таком отпуске вполне обоснованно продублировано в коллективном договоре заведения.

Отметим, что такой отпуск предоставляют пропорционально фактически отработанному времени (п. 6 Порядка по применению Списка № 1290-2, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 г. № 16, далее — Порядок № 16-2). То есть такой отпуск подлежит расчету на конкретную дату.

Если работник желает воспользоваться им до окончания рабочего года, за который его предоставляют, то здесь учитывайте ряд нюансов.

Важно! Так, несмотря на то, что ежегодные отпуска за второй и следующие рабочие годы предоставляют в любое время года, заранее ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставлять нецелесообразно.

Дело в том, что в дальнейшем могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, которые повлияют на продолжительность такого отпуска в сторону уменьшения.

Например, время пребывания работника на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации и т. п. не засчитывают в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 27.01.2011 г. № 14/13/116-11). Причина — в эти дни работник не осуществляет трудовую деятельность в «особых» условиях. Кстати, то же касается и ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Кроме того, не забывайте о требовании п. 7 Порядка № 16-2: в расчет времени, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, засчитывают те дни, когда работник был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.

Обратите внимание! При предоставлении такого вида отпуска аттестация не нужна.

Дальше переходим сразу к расчету продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда по состоянию на 16.06.2014 г.

1. Определяем общее количество календарных дней за период с 28.09.2013 г. по 01.06.2014 г. (включительно): 3 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 +  30 + 31 + 15 = 261 (к. дн.).

Между прочим, отметим, что при расчете ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда принимают во внимание отработанные в соответствующих условиях рабочие дни.

2. Уменьшаем полученное количество календарных дней на праздничные и нерабочие, перечисленные в ст. 73 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ), которые приходятся на период с 28.09.2013 г. по 15.06.2014 г. (включительно). Указанный период содержит 8 праздничных дней. Осуществляем расчет: 261 - 8 = 253 (к. дн.).

3. Исключаем из стажа работы, определенного в п. 2 этих расчетов, дни пребывания работником на больничном (общее количество — 7 дней): 253 - 7 = 246 (к. дн.).

4. Рассчитываем количество календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, приходящееся на один календарный день года: 7 : (365 - 10) = 0,0197 (к. дн.),

где 7 — общая продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда;

365 — количество календарных дней в текущем рабочем году;

10 — количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году, установленных ст. 73 КЗоТ.

5. Рассчитываем количество дней ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, который может быть предоставлен по состоянию на 16.06.2014 г.: 246 х 0,0197 ≈ 5 (к. дн.).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше