Теми статей
Обрати теми

«Особлива» додаткова відпустка: розраховуємо без проблем

Редакція ОП
Відповідь на запитання

«Особлива» додаткова відпустка: розраховуємо без проблем

 

Людмила БЄЛЄВЦОВА, експерт з питань оплати праці (e-mail: l.belevtsova@id.factor.ua)

У колективному договорі лікарні вказано: молодші медичні сестри з догляду за хворими мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Тривалість такої відпустки — 7 календарних днів.

Одна з таких працівниць використала своє право на таку відпустку у повному обсязі за другий робочий рік. За третій робочий рік, який триває для неї з 28.09.2013 р. по 27.09.2014 р., вона планує взяти щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці 16.06.2014 р.

Чи має працівниця право на таку відпустку у повному обсязі станом на 16.06.2014 р.?

Довідково: ця медсестра перебувала на лікарняному з 19.03.2014 р. по 21.03.2014 р. (включно) та з 14.04.2014 р. по 17.04.2014 р. (включно).

(запитання з електронної пошти редакції: ot@id.factor.ua)

 

Дійсно, молодша медична сестра, зазначена у запитанні, має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Це прямо передбачено поз. 134 розд. XVII Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, наведеного у додатку 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (далі — Список № 1290-2).
Тому положення про таку відпустку цілком обґрунтовано продубльовано у колективному договорі закладу.

Відзначимо, що її надають пропорційно фактично відпрацьованому часу (п. 6 Порядку щодо застосування Списку № 1290-2, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16, далі — Порядок № 16-2). Тобто така відпустка підлягає розрахунку на конкретну дату.

Якщо працівник бажає скористатися нею до закінчення робочого року, за який її надають, то тут враховуйте низку нюансів.

Важливо! Так, незважаючи на те, що щорічні відпустки за другий та наступні робочі роки надають у будь-який час відповідного робочого року, наперед щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці надавати недоцільно.

Річ у тім, що у подальшому можуть виникнути непередбачені обставини, які вплинуть на її тривалість у бік зменшення.

Наприклад, час перебування працівника на лікарняному, у відпустці без збереження заробітної плати, на курсах підвищення кваліфікації тощо, — не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особ­ливий характер праці (лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27.01.2011 р. № 14/13/116-11). Причина — у ці дні працівник не здійснює трудову діяльність в «особливих» умовах. До речі, те саме стосується й щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.

Крім того, не забувайте про вимогу п. 7 Порядку № 16-2: у розрахунок часу, який дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, зараховують ті дні, коли працівник був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, робіт, професій та посад.

Зверніть увагу! При наданні такого виду відпустки атестація не потрібна.

Далі переходимо одразу до розрахунку тривалості щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці станом на 16.06.2014 р.

1. Визначаємо загальну кількість календарних днів за період з 28.09.2013 р. по 01.06.2014 р. (включно): 3 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 15 = 261 (к. дн.).

Між іншим відзначимо, що при розрахунку щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці до уваги беруть відпрацьовані у відповідних умовах робочі дні.

2. Зменшуємо отриману кількість календарних днів на святкові та неробочі, перелічені у ст. 73
Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р.
(далі — КЗпП), що припадають на період з 28.09.2013 р. по 15.06.2014 р. (включно). У вказаному періоді є 8 святкових днів. Здійснюємо розрахунок: 261 - 8 = 253 (к. дн.).

3. Вилучаємо із стажу роботи, визначеного у п. 2 цих розрахунків, дні перебування працівником на лікарняному (загальна кількість 7 днів): 253 - 7 = 246 (к. дн.).

4. Розраховуємо кількість календарних днів щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, що припадає на один календарний день року: 7 : (365 - 10) = 0,0197 (к. дн.),

де 7 — загальна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці;

365 — кількість календарних днів у поточному робочому році;

10 — кількість святкових та неробочих днів у поточному робочому році, установлених ст. 73 КЗпП.

5. Розраховуємо кількість днів щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, що може бути надана станом на 16.06.2014 р.: 246 х 0,0197 ≈ 5 (к. дн.).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі