Работник отказывается работать в новых условиях труда: какая дата увольнения
Людмила БЕЛЕВЦОВА, эксперт по вопросам оплаты труда (e-mail: l.belevtsova@id.factor.ua)
Учреждение реорганизуется, вследствие чего существенные условия труда изменятся (в частности, должностные обязанности работников). Администрация учреждения предупредила работников об этих изменениях 20.05.2014 г. Среди сотрудников есть такие, которые не желают работать в новых условиях труда. Какой датой их нужно уволить?
(вопрос с форума для бюджетных организаций: http://budget.factor.ua)
Пришли к выводу, что запланированные изменения в условиях труда имеют объективные причины и являются существенными? Соблюдайте все процедуры по таким изменениям, предусмотренные трудовым законодательством.
В частности, обратите внимание на ст. 32 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ). Нормой этой статьи выдвинуто важное требование: работник должен быть уведомлен об изменении существенных условий труда не позднее чем за два месяца!
Такое уведомление доводится до сведения каждого работника, которого коснутся изменения. При этом работники свою осведомленность об изменении существенных условий труда фиксируют в письменном виде. Например, под текстом уведомления работники ставят свои подписи.
Из текста вопроса становится понятно, что читатель выполнил условия по предупреждению работников об изменении существенных условий труда. В соответствии с правилами определения сроков, исчисляемых месяцами, последним днем действия предыдущих условий труда является 20.07.2014 г. Однако эта дата приходится на выходной (воскресенье), а поэтому переносится на ближайший рабочий день — 21.07.2014 г.
Важно! До истечения двухмесячного срока работники работают в предварительно установленном для них режиме труда.
Однако случается, как при обстоятельствах, изложенных в вопросе, что работник отказывается работать в новых условиях труда. Свое решение он должен зафиксировать в письменном виде.
В таком случае работодатель имеет право прекратить заключенный с ним трудовой договор на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ после окончания двух месяцев с момента предупреждения (в приведенном случае — 21.07.2014 г.).
Вместе с тем возможна ситуация, когда работник не желает работать в новых условиях труда и в письменном виде просит уволить его до истечения двухмесячного срока с даты предупреждения. В таком случае работодатель также имеет право уволить работника по основанию, изложенному в п. 6 ст. 36 КЗоТ.
В заключение отметим: если работник не желает работать в новых условиях труда, работодатель при оформлении увольнения на таком основании должен выполнить ряд действий:
— получить от работника письменное заявление о том, что он действительно не желает осуществлять трудовую деятельность после изменения существенных условий труда;
— издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. В нем указать причину и дату увольнения. Среди оснований для увольнения желательно отметить вышеуказанное письменное заявление работника;
— внести запись в графу 3 трудовой книжки работника: «Звільнений у зв’язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці, п. 6 ст. 36 КЗпП України»;
— провести окончательный расчет с работником, в том числе выплатить выходное пособие. Напомним, что при прекращении трудового договора по основанию, изложенному в п. 6 ст. 36 КЗоТ, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
