Працівник відмовляється працювати у нових умовах праці: яка дата звільнення
Людмила БЄЛЄВЦОВА, експерт з питань оплати праці (e-mail: l.belevtsova@id.factor.ua)
Установа реорганізується, унаслідок чого істотні умови праці зміняться (зокрема посадові обов’язки працівників). Адміністрація установи попередила працівників про ці зміни 20.05.2014 р. Серед співробітників є такі, що не бажають працювати у нових умовах праці. Якою датою їх необхідно звільнити?
(запитання з форуму для бюджетних організацій: http://budget.factor.ua)
Дійшли висновку, що заплановані зміни в умовах праці мають об’єктивні причини та є істотними? Дотримайтесь усіх процедур із такого запровадження, передбачених трудовим законодавством.
Зокрема, зверніть увагу на ст. 32 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП). Нормою цієї статті висунуто суттєву вимогу: працівник повинен бути повідомлений про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці!
Таке повідомлення доводиться до відома кожного працівника, якого торкнуться зміни. При цьому працівники свою обізнаність про зміну істотних умов праці фіксують письмово. Наприклад, під текстом повідомлення працівники проставляють свої підписи.
Із тексту запитання стає зрозуміло, що дописувач виконав умови щодо попередження працівників про зміну істотних умов праці. За правилами визначення строків, що обчислюються місяцями, останнім днем дії попередніх умов праці є 20.07.2014 р. Проте ця дата припадає на вихідний (неділю), а тому переноситься на найближчий робочий день — 21.07.2014 р.
Важливо! До спливу двомісячного строку працівники працюють у попередньо встановленому для них режимі праці.
Проте трапляється, як за обставин, викладених у запитанні, що працівник відмовляється працювати в нових умовах праці. Своє рішення він повинен зафіксувати письмово.
У такому разі роботодавець має право припинити укладений з ним трудовий договір на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП після закінчення двох місяців з моменту попередження (у наведеному випадку — 21.07.2014 р.).
Разом із тим можлива ситуація, коли працівник не бажає працювати у нових умовах праці й письмово прохає звільнити його до спливу двомісячного строку з дати попередження. У такому випадку роботодавець також має право звільнити працівника за підставою, викладеною у п. 6 ст. 36 КЗпП.
Наостанок відзначимо: якщо працівник не бажає працювати в нових умовах праці, роботодавець при оформленні звільнення за такою підставою повинен виконати низку дій:
— отримати від працівника письмову заяву про те, що він дійсно не бажає здійснювати трудову діяльність після зміни істотних умов праці;
— видати наказ (розпорядження) про припинення трудового договору. У ньому вказати причину та дату звільнення. Серед підстав для звільнення бажано вказати вищезгадану письмову заяву працівника;
— внести запис до графи 3 трудової книжки працівника: «Звільнений у зв’язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці, п. 6 ст. 36 КЗпП України»;
— провести остаточний розрахунок із працівником, у тому числі виплатити вихідну допомогу. Нагадаємо, що при припиненні трудового договору за підставою, викладеною у п. 6 ст. 36 КЗпП, роботодавець повинен виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
