Определяем право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день заведующего отделением вуза
Антонина КЛИМЕНКО, начальник Управления социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины
Преподаватель высшего учебного заведения II уровня аккредитации уволился в связи с выходом на пенсию по выслуге лет 31.08.2013 г. Уже 01.09.2013 г. он принят на работу в это же заведение заведующим отделением. Имеет ли он как заведующий отделением право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
(вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором, соглашением. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях (ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон об отпусках).
Механизм предоставления такого отпуска определен Рекомендациями о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.97 г. № 7 (далее — Рекомендации № 7). В них указано, что такой ежегодный дополнительный отпуск предоставляется как компенсация за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный в учреждении режим рабочего времени. В связи с этим руководитель не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, дающих право на этот отпуск (п. 8 Рекомендаций № 7).
Теперь переходим к рассмотрению ситуации, приведенной в вопросе читателя.
В п.п. 5.3.10 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки, молодежи и спорта Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2011 — 2015 годы руководителям заведений образования и науки рекомендовано обеспечить предоставление ежегодных дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективными договорами на основании Ориентировочного перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем системы Министерства образования и науки Украины, которым может предоставляться дополнительный отпуск.
Такой Ориентировочный перечень приведен в приложении №1 к указанному Отраслевому соглашению. В него включены и должности руководителей структурных подразделений учреждений и организаций.
В соответствии с ч. 3 ст. 30 Закона Украины «О высшем образовании» от 17.01.2002 г.
№ 2984-III отделение является структурным подразделением высшего учебного заведения І и ІІ уровней аккредитации. Руководство отделением осуществляет заведующий (ч. 2 ст. 33 указанного Закона). Поэтому должность заведующего отделением относится к должностям руководителей структурных подразделений высшего учебного заведения. Резюмируем: заведующий отделением высшего учебного заведения II уровня аккредитации имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня.
Отметим и о продолжительности ежегодного основного отпуска такого заведующего. Так, этот отпуск для заведующих отделениями высших учебных заведений, не выполняющих педагогическую работу в этом высшем учебном заведении, составляет 28 календарных дней, а тех, которые выполняют такую педагогическую работу объемом не менее 1/3 соответствующей годовой нормы, — 56 календарных дней (разд. IV приложения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.97 г. № 346).
Также напомним о порядке предоставления ежегодных отпусков. Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и следующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу (ст. 10 Закона об отпусках). Этой статьей также установлено, что ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.
Таким образом, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 7 календарных дней в связи с работой заведующего отделением в условиях ненормированного рабочего дня должен предоставляться на условиях коллективного договора или трудового договора (соглашения) в период летних каникул одновременно с основным отпуском продолжительностью 28 или 56 календарных дней или отдельно от него.
При этом отметим, что общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней (ст. 10 Закона об отпусках). Поэтому продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для заведующих отделениями высших учебных заведений, выполняющих педагогическую работу объемом не менее 1/3 соответствующей годовой нормы, не может превышать 3 календарных дня.
