Визначаємо право на додаткову відпустку за ненормований робочий день завідувача відділення вишу

Визначаємо право на додаткову відпустку за ненормований робочий день завідувача відділення вишу

Антоніна КЛИМЕНКО, начальник Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки України

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначеними колективним договором, угодою. Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).

Механізм надання такої відпустки, окреслений у Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.97 р. № 7 (далі — Рекомендації № 7). У них зазначено, що така щорічна додаткова відпустка надається як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад установлену тривалість робочого часу.

Ненормований робочий день не застосовується до працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня, ненормований робочий день може застосовуватись.

На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений в установі режим робочого часу. У зв’язку з цим керівник не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад установлену тривалість робочого часу.

Щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку (п. 8 Рекомендацій № 7).

Тепер переходимо до розгляду ситуації, наведеної у запитанні дописувача.

У п.п. 5.3.10 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011 — 2015 роки керівникам закладів освіти і науки рекомендовано забезпечити надання щорічних додаткових відпусток працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до
7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначеними колективними договорами на підставі Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти і науки України, яким може надаватись додаткова відпустка.

Такий Орієнтовний перелік наведений у додатку № 1 до вказаної Галузевої угоди. До нього включено й посади керівників структурних підрозділів установ і організацій.

Відповідно до ч. 3 ст. 30 Закону України «Про вищу освіту» від 17.01.2002 р. № 2984-III відділення є структурним підрозділом вищого навчального закладу І та ІІ рівнів акредитації. Керівництво відділенням здійснює завідувач (ч. 2 ст. 33 зазначеного Закону). Тому посада завідувача відділення належить до посад керівників структурних підрозділів вищого навчального закладу. Резюмуємо: завідувач відділення вищого навчального закладу II рівня акредитації має право на щорічну додаткову відпустку за роботу в умовах ненормованого робочого дня.

Відзначимо і про тривалість щорічної основ­ної відпустки такого завідувача. Так, ця відпустка для завідувачів відділень вищих навчальних закладів, які не виконують педагогічну роботу в цьому вищому навчальному закладі, становить 28 календарних днів, а тих, які виконують таку педагогічну роботу обсягом не менш як 1/3 відповідної річної норми, — 56 календарних днів (розд. IV додатка до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.97 р. № 346).

Також нагадаємо про порядок надання щорічних відпусток. Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу (ст. 10 Закону про відпустки). Цією статтею також установлено, що щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.

Таким чином, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів у зв’язку з роботою завідувача відділення в умовах ненормованого робочого дня має надаватися на умовах колективного договору чи трудового договору (угоди) у період літніх канікул одночасно з основною відпусткою тривалістю 28 чи 56 календарних днів або окремо від неї.

При цьому зауважимо, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів (ст. 10 Закону про відпустки). Тому тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день завідувачів відділень вищих навчальних закладів, які виконують педагогічну роботу обсягом не менш 1/3 відповідної річної норми, не може перевищувати 3 календарних дні.