Держитесь, директора: теперь КЗоТ содержит отдельное основание для вашего увольнения
С 01.06.2014 г. вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о защите прав инвесторов» от 13.05.2014 г. № 1255-VII (далее — Закон № 1255). Главная его инновация — появление дополнительного основания для увольнения, которое с указанной даты «красуется» в дополненном п. 5 ч. 1 ст. 41 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).
Какое это основание? Цитируем дословно: «прекращение полномочий должностных лиц».
Кого относить к таким лицам? К сожалению, законодатель ответа не предоставил. Напомним, что Минюст в своих разъяснениях (в частности, см. письмо от 18.10.2013 г. № 610-0-2-13/7.2) трактует понятие «должностное лицо» для сферы госслужбы и местного самоуправления. В своих разъяснениях Министерство оперирует определениями организационно-распорядительных и консультативно-совещательных функций. Как следствие, к такому кругу лиц можно с легкостью отнести широкий круг работников. Кстати, подобное определение должностного лица также используют в коммерческой плоскости.
Казалось бы, по определению Минюста Закон № 1255 должен распространяться на всех должностных лиц (в том числе и в бюджетной сфере). Однако, по мнению редакции, это не так. Посмотрите внимательно на
название данного Закона, из которого видно, что его нормы направлены на защиту интересов именно инвесторов. Более того, Законом № 1255 внесены изменения в ч. 3 ст. 99 Гражданского кодекса Украины от 16.01.2003 г. № 435-VI, которая с 01.06.2014 г. звучит так: полномочия члена исполнительного органа могут быть в любое время прекращены или он может быть временно отстранен от выполнения своих полномочий.
Поэтому считаем, что такое основание для увольнения, как прекращение полномочий должностных лиц, касается только членов исполнительного органа хозяйственного общества, а именно — директоров, членов правления и т. п.
Такое вот выходит увольнение без указывания причин и предоставления пояснений… В качестве «утешительного приза» работник, уволенный в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ, может получить выходное пособие в размере шестимесячного среднего заработка. О таком идет речь в дополненной ст. 44 КЗоТ.
И даже на этом законодатель не остановился. Так, им откорректирована материальная ответственность вышеуказанных должностных лиц. С 01.06.2014 г. на них может быть возложена материальная ответственность за не полученную предприятием, учреждением, организацией прибыль. Обратите внимание, что на других работников такая норма не распространяется (ч. 4 ст. 130 КЗоТ). Кроме того, подверглись изменениям ст. 132 и 133 КЗоТ, в которых также идет речь о материальной ответственности.
Вообще Закон № 1255 содержит массу оснований для разъяснений. Уточнений требует и другой глобальный Закон Украины от 20.05.2014 г. № 1275-VII, которым также внесены изменения в КЗоТ. Последний проанализировали эксперты нашей редакции и представили свой «отчет» на с. 4 этого номера.
Трудозарплатные нюансы для тренеров-преподавателей: консультирует Минмолодежьспорта
В письме от 12.02.2014 г. № 5.5/1159 Министерство молодежи и спорта Украины разъяснило отдельные моменты по вопросам труда и его оплаты для тренеров-преподавателей. Рассмотрим главные выводы Министерства.
Продолжительность работы тренера-преподавателя по совместительству. Напомним, что для бюджетных учреждений (организаций, заведений) установлено ограничение по времени работы по совместительству. Одно из них касается общей продолжительности работы по совместительству в течение месяца: не более половины месячной нормы рабочего времени (п. 2 постановления КМУ от 03.04.93 г. № 245). При этом норма часов учебно-тренировочной работы на ставке для тренера-преподавателя ДЮСШ составляет 24 академических часа в неделю (п. 2 и п.п. 6.1 приложения 6 к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта от 23.09.2005 г. № 2097). Поэтому, по мнению Минмолодежьспорта, тренер-преподаватель может работать по совместительству не более 12 часов в неделю (24 часа в неделю : 2).
Форма журнала учета рабочего времени тренера-преподавателя. В письме Министерство констатирует, что на данный момент единой формы такого журнала нет. Однако тренер-преподаватель должен вести указанный журнал на каждую группу. Журнал позволяет систематизировать выполнение планов тренировок путем количественного учета выполненной нагрузки, других показателей. Что в нем нужно отразить? Минмолодежьспорта конкретизирует: учет посещения воспитанниками тренировочных занятий и объемы нагрузки — продолжительность часов, в том числе по разделам подготовки; текущий учет выполненной тренировочной нагрузки по дням месяца и суммарный за месяц (на 12 месяцев); план годового цикла подготовки (включает разделы учебной программы: теория (часы), практика (часы)) для каждой группы, с которой проводит учебно-тренировочную работу тренер-преподаватель. Также в письме приведен ориентированный перечень разделов журнала.
