Темы статей
Выбрать темы

Работаете за компьютером? Претендуйте на дополнительный отдых

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

Работаете за компьютером? Претендуйте на дополнительный отдых

 

Людмила БЕЛЕВЦОВА, эксперт по вопросам оплаты труда (e-mail: l.belevtsova@id.factor.ua)

На самом ли деле программисты, бухгалтеры, экономисты, юристы и секретари имеют право на дополнительный отпуск в качестве компенсации за работу с компьютером?

(г. Черкассы)

 

Представлять работу офисного работника без компьютера — все равно, что фантазировать. Этот электронный помощник крепко укоренился в нашей трудовой деятельности. Но всем нам знакомы вызванные им неприятные ощущения после напряженного рабочего дня.

А вот компетентные специалисты считают: в случае соблюдения всех правил по охране труда при работе с компьютером (ДСанПіН 3.3.2.007-98, Правил охраны труда при эксплуатации электронно-­вычислительных машин, утвержденных приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от 26.03.2010 г. № 65) ее не рассматривают как тяжелую или вредную. Поэтому компенсацию по «вредному» основанию работникам, работающим с компьютером, не предоставляют.

Однако не огорчайтесь! Ведь об «особом» статусе работы с компьютером нам говорит п. 58 разд. XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, приведенного в приложении 2 к постановлению Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290 (далее — Список № 1290-2).

Важно! Работники, работающие на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Максимальная продолжительность такого отпуска — 4 календарных дня.

Как видим, в законодательстве до сих пор применяют устаревшее определение компьютера. Более современным оказалось Минтруда, которое в письме от 18.06.2009 г. № 81/010/156-09 отметило, что вышеупомянутая норма Списка № 1290-2 распространяется и на работников, работающих на персональных компьютерах.

Имеют ли право на ежегодный дополнительный отпуск работники, сидящие за «тоненькими» мониторами? Мы считаем, что да. Объясняем это тем, что п. 58 разд. XXII Списка № 1290-2 не содержит подобных ограничений. При этом специалисты профильного Министерства в разъяснениях не акцентируют внимание на типе монитора для предоставления ежегодных дополнительных отпусков за особый характер труда.

Госслужащие права на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда за работу с компьютером не имеют (письмо Минтруда от 08.08.2007 г. № 562/13/84-07).

Что еще следует знать о таком отпуске?

Важно! Конкретную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с компьютером указывают в коллективном или трудовом договоре.

Если коллективный договор вашего учреждения (или индивидуальный трудовой договор работника) не содержит упоминаний о таком ежегодном дополнительном отпуске, то и работники правом на него не пользуются. Однако помните: в коллективный договор могут вноситься изменения (ст. 14 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII).

Не забудьте и про другие нюансы. Так, работник может использовать право на такой отпуск, если он фактически был занят на работах с особым характером труда (в нашем случае — непосредственной работой с компьютером) не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников соответствующей профессии или должности (п. 7 Порядка по применению Списка № 1290-2, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 г. № 16, далее — Порядок № 16-2).

Например, работник работает на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, т. е. полноценный рабочий день для профессии работника, претендующего на дополнительный отпуск за работу с компьютером, составляет 8 часов. Чтобы стать претендентом на дополнительный отпуск за особый характер труда, он должен работать с компьютером не менее 4 часов ежедневно.

Возникает вопрос: как измерять продолжительность рабочего времени, в течение которого работник контактирует с компьютером? По этому поводу п. 5 Порядка № 16-2 говорит: учет времени, отработанного в условиях с особым характером труда, осуществляет собственник или уполномоченный им орган.

Итак, работодателю — все карты в руки. Одни специалисты кадровых служб рекомендуют составить фотографию рабочего дня, т. е. измерять затраты рабочего времени по их видам. Другие предлагают разработать специальную компьютерную программу.

В конечном итоге работодатель (с помощью работников кадровых служб) и сам объективно способен оценить количество времени, которое тот или иной работник проводит за компьютером.

Например, с программистами вопросов не возникает — все их задачи связаны с работой за компьютером. С бухгалтером тоже, ведь без компьютеризации бухгалтерского учета не обойтись. Что касается экономистов, юристов и секретарей, то здесь достаточно несколько дней «последить» за ними. Если последние больше половины рабочего времени проводят за компьютером — они претенденты на дополнительный отпуск.

Напоследок отметим еще одно общее правило для ежегодных дополнительных отпусков за особый характер труда: для их предоставления аттестацию рабочих мест не проводят.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше